Готовый пример резюме по профессии заведующий складом

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Поиск лучшего кандидата на руководящую должность – самая сложная работа для работников отдела кадров. Специалисты по персоналу постоянно ищут способы проверки кандидатов именно на те умения и способности, которые нужны работодателю. Это могут быть очень специфические запросы, но всегда в первую очередь оцениваются те компетенции, которые считаются стандартными для любого руководителя. Это умение работать с подчиненными и вышестоящим руководством, коммуникативные навыки, умение вдохновлять и ряд других. Опираясь на наш опыт, мы смогли выделить 20 наиболее популярных вопросов, которые вы можете услышать, если претендуете на должность руководителя любого уровня.

Каковы бывают общие типы вопросов собеседования для руководителей?

Специалисты рынка HR выделяют три основные типа вопросов на собеседовании для оценки компетенций руководителей.

Управленческие вопросы

В основе вопросов на управленческие компетенции лежит предположение, что претендент соответствует необходимым качествам и рассматривается информация о его стиле управления и методах мотивации подчиненных. Целью ставится раскрытие наличия способностей руководить людьми и успешно управлять командой.

Поведенческие вопросы

С помощью поведенческих вопросов, задаваемых на собеседовании, специалисты по найму определяют характер действий кандидата в его прошлом трудовом опыте. Такие вопросы помогают спрогнозировать, как кандидат будет решать задачи управления командой и обеспечения должной производительности труда уже на новом предприятии. Кроме этого, данные вопросы помогают узнать, как каждый из претендентов способен оценить успех – свой собственный и своих подчиненных, а также о достижениях в их трудовой деятельности.

Ситуационные вопросы

Правильное собеседование в обязательном порядке включает несколько ситуационных вопросов на основе рабочих ситуаций для руководителей. Ситуационные вопросы хороши, чтобы ознакомиться с их навыками управления, способностями справляться со стрессом или решать нестандартные проблемы. Зачастую этим вопросам предшествуют ситуационные тесты и личностные опросники – они являются первичным этапом отбора. Многие ситуационные вопросы включают сценарии конфликтов с членами команды, клиентами или другими руководителями.

Что оценивается в ответах на такие вопросы?

У HR агентов и сотрудников отделов кадров крупных компаний есть четкие критерии того, чему должны соответствовать ваши ответы. Конечно, собеседование – это живой процесс, и в нем могут быть отклонения от шаблонов. Но большинство работодателей и HR агентов ищут в ответах кандидатов на руководящие должности следующие качества:

Открытость

Если вы кандидат, то на собеседовании вы должны продемонстрировать свои лучшие навыки, достижения и таланты. Вот почему на открытые вопросы вам надо отвечать максимально развернуто. Собеседование – это возможность для вас «засветиться». Мы рекомендуем иметь несколько интересных домашних заготовок ответов на стандартные вопросы, чтобы в любой подходящий момент рассказать о себе и своем интересном опыте.

Точность формулировок

Необходимо, чтобы предмет обсуждения был как можно более очевиден. HR агенты всегда оценивают отрицательно ответы, в которых соискатель уходит от темы вопроса.

Конкретность

Тот факт, что вопросы на собеседовании для руководителей открытые, не значит, что вы не можете их конкретизировать. Собеседование проводится для того, чтобы глубже изучить особенности опыта претендентов. Поэтому, если вам задают довольно абстрактный вопрос, вы вправе уточнить, как вы его понимаете. Представитель работодателя сам вас поправит, если его интересуют конкретные моменты, и, если вы неверно поняли вопрос.

Соответствие

Ваши ответы должны иметь прямое отношение к предлагаемой должности и компании-работодателю. Мы рекомендуем говорить о том, как вы предполагаете управлять командой и работать для достижения целей данной конкретной компании. Кроме того, от вас ожидают, что вы сможете поделиться своим видением данного предприятия и сравнить его с другими организациями. Помните об этом, когда готовите ваши ответы.

20 самых популярных вопросов на собеседовании при найме руководителей

Ниже вы найдете список наиболее популярных вопросов, которые задают соискателям на высокие должности. Мы рекомендуем сразу продумывать краткие варианты ответов на каждый их них — таким образом вы получите максимум пользы от нашей статьи.

  1. Что, по вашему мнению, является признаком хорошего руководителя?
  2. Как вы справляетесь с нагрузкой?
  3. Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?
  4. Что, по вашему мнению, было самым ярким в вашей карьере до сих пор?
  5. Как вы думаете, что скажет о вас ваш худший сотрудник?
  6. Как бы вы описали свой стиль управления?
  7. В чем ваша самая большая сила?
  8. Производительность вашего лучшего сотрудника начала падать. Что вы будете делать в этой ситуации?
  9. Как вы со временем изменили свой стиль управления?
  10. Что вы делаете, когда делаете ошибку на работе?
  11. Что, по вашему мнению, наиболее важно для руководителя?
  12. В вашей команде появился сотрудник, который постоянно оспаривает ваши взгляды. Что вы предпримете в этой ситуации?
  13. Расскажите о ситуации, когда вам приходилось отстаивать свою правоту.
  14. Расскажите о ситуации, когда вас попросили сделать что-то, что было вне ваших возможностей. Как вы отреагировали?
  15. Как вы мотивируете свою команду?
  16. У вас есть сотрудник, который просит вас о повышении по службе. Однако он недостаточно квалифицирован. Как вы поступите?
  17. Каковы ваши карьерные устремления?
  18. Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на рабочем месте, и о том, как вы его разрешили.
  19. Есть ли у вас прямо сейчас идеи для изменения в нашей компании?
  20. Опишите ситуацию, когда вы продемонстрировали свои лидерские качества.

Первичный отбор кандидатов при найме руководителей

Не стоит забывать, что, чтобы попасть на собеседование, надо сначала пройти первичный отбор – тесты. Для отбора руководителей используются сложные комплексные тесты, которые включают в себя 3-4 части. Стандартный тест для кандидатов на руководящие должности состоит из следующих частей:

  • тесты на интеллект (числовой, вербальный и логические тесты по 10-15 вопросов в каждом);
  • ситуационные тесты (иначе называемые, ситуационными или психологическими тестами, обычно 15-20 вопросов);
  • личностный и мотивационный опросники (от 40 до 240 вопросов);
  • тест на профессиональные знания (от 10 до 60 вопросов);
  • тесты на общую эрудицию (от 10 до 100 вопросов);
  • тест на знание английского языка (от 10 до 40 вопросов, иногда эссе).
Читайте также:  Тест к аттестации Ответы Педагогика и методика преподавания тест на тему

В каких-то компаниях набор тестов может быть еще больше, в каких-то – наоборот меньше. Читайте больше о тестах для отбора руководителей в наших специальных статьях:

список вопросов для собеседования руководителей

На HRLider вы можете подготовиться к тестам на интеллект, психологическим тестам, тестам на общую эрудицию, и к личностным и мотивационным опросникам. Если вам предстоят эти тесты, мы рекомендуем уделить как минимум 3-4 дня подготовке. После подготовки вы будете намного более уверены и спокойны, и сможете показать свой лучший результат на любом тесте. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Источник



Вопросы для кладовщиков

Аватар пользователя Yana hr

Недавно мне передали должность «кладовщик». Столкнулась с тем,что не всегда понимаю какие, все-таки, вопросы желательно задавать кандидатам. Может у кого есть в арсенале несколько вопросов,которые вам помогли в подборе кладовщиков.

Аватар пользователя Valeratal

Можно спросить у того, кто передавал 🙂

Вообще, спрашивают обязательно про отношение к алкоголю

А так, в принципе, вопросы по функциональным обязанностям (как и для других профессий)

Тот,кто передавал,ничего вразумительного не сказал)

спасибо за ответ!

Аватар пользователя Dmitrii

Можно спросить у того, кто передавал 🙂

Аватар пользователя Dmitrii

Погуглите ДИ «Кладовщика». И строго по пунктам — что умеет, что делал и что мог бы сделать.

Ну и как в пестне поется — «чтоб не пил не курил и цветы всегда дарил». Но это про всех кандидатов можно сказать 🙂

Аватар пользователя Dmitrii

Погуглите ДИ «Кладовщика». И строго по пунктам — что умеет, что делал и что мог бы сделать.

Ну и как в песне поется — «чтоб не пил не курил и цветы всегда дарил». Но это про всех кандидатов можно сказать 🙂

Смотря,что Вы хотите получить от кладовщика.К коллегам присоединюсь,но как правило,на собеседованиях все они не пьют,не курят и цветы дарят)

У меня кладовщики работают ненормировано,поэтому для меня полезны простые кейсы на тему выходы в нерабочее время.В принципе многие из них уже знают,что надо отвечать «всегда готов»,но все-таки бывает,что реакция колеблется.А если их немножко «попытать» на эту тему двумя,тремя ситуациями,многие прям на собеседовании решают,что передумали-как результат-отсеивание+сэкономленное время-ваше и кандидата.

В общем,повторюсь,исходите из того,что нужно Вам.

Аватар пользователя Олеся Гарант

Занималась я подбором кладовщиков массово) с Diva согласна полностью. Также я сразу предупреждала о том, что последний этап нашего собеседования — это прохождение службы безопасности, после этих слов немало кладовщиков испарялись.

Что меня интересовало более всего — спрашивала размеры склада, какой товар, какое хранение было и с каими программами работали на предидущем месте работы. По ответам сразу понятно есть ли действительный опыт работы на складе.

Аватар пользователя Неля.

Я люблю сначала спрашивать про работу — про понимание своих обязанностей: Как вы организуете свою работу? и дальше по заполненной им анкете.

Потом кладовщикам можно задать так называемые проективные вопросы:

В каких случаях допустим обман?

Почему в одних компаниях воруют, а в других нет?

Почему люди возвращают кредит?

При ответах на эти вопросы кандидат отвечает как будто про людей в целом, а не про себя, поэтому бдительность притупляется и он «вываливает» вам собственные ценности без всякой цензуры. Мне один кандидат на вопрос: «Почему люди возвращают кредит?» ответил — «Потому что дураки. «. В то время как основная масса кандидатов говорила о том, что «Это мои обязательства! Я взял, значит обязательно должен отдать!»

Уважаемые, а еще какие вопросы можно задать кладовщику? есть еще идеи?

Тоже занимаюсь их набором сезонно. И вопросы которыми я пользуюсь уже приелись. Новизны охото.

Аватар пользователя Valeratal

Можно взять из игр «кто хочет стать миллионером» 🙂

Аватар пользователя Tu

Тоже провожу собеседования с кладовщиками.

Мы редко оцениваем по профессиональным качествам, у нас этим занимаются руководители тех подразделений, куда их рассматривают. но иногда возникает и такая необходимость.

Я обычно прошу рассказать поэтапно, что они делали на предыдущем месте работы. Дальше я задают вопросы примерно вот такого типа:

«Вы по невнимательности сделали несколько ошибок в документе и уже не первый раз подходите к руководителю с просьбой переподписать. Как вы ему это объясните?» (на внимательность, на честность, на скорость мышления)

«Вам срочно нужно подписать документ и сдать в бухгалтерию, но вы не можете найти (дозвониться) до византа, ваши действия?»

«Какие слабые и сильные стороны существуют в системе работы кладовщика» (одна кладовщица сказала, что главное чтобы грузчики были трезвые :))

«Перечислите те условия, которые вам необходимы для выполнения качественной работы» (кому-то ручки нужны, а кому-то адекватный руководитель)

По резюме и заполненным анкетам можно увидеть, на сколько человек аккуратен с документами.

Источник

Готовый пример резюме по профессии заведующий складом

К выбору специалиста, занимающегося организацией работы склада, работодатель подходит крайне взвешенно. От него зависит в большой степени финансовое состояние предприятия, так как именно завскладом занимается организацией приема, хранения и движения материальных ценностей. На него ложатся функции по проверке состояния складской техники и помещения самого склада, заведующий складом также проводит инвентаризацию, организует контроль качества продукции и утилизацию некачественного товара.

Претендентов на эту престижную должность достаточно много, поэтому чтобы вакансия досталась именно вам, необходимо научиться правильно составлять резюме заведующего складом. Примеры, готовые шаблоны на нашем сайте помогут вам в этом вопросе.

Пример резюме начальника склада

резюме заведующего складом образец

в среднем 4,24 (17 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации

Если вы хотите устроиться на работу по специальности, то должны в первую очередь подойти правильно к составлению резюме. Это важный документ, не терпящий мелочей, а это означает, что каждый пункт его надо заполнять внимательно. Важно дать понять работодателю, что вы знаете, с чем предстоит иметь дело, и какие сложности вас ожидают.

В случае с резюме начальника склада важно указать на такие сильные стороны, как умение вести документооборот и организовать работу коллектива склада.

Докажите, что вы ответственный и исполнительный сотрудник.

Читайте также:  Викторина quot В мире танца quot

Если говорить об общих положениях резюме, вам придется указать:

  • должность, на которую вы претендуете (заведующий, начальник склада);
  • данные об основном и дополнительном образовании;
  • опыт работы и достижения;
  • профессиональные навыки и дополнительную информацию о себе;
  • полные контактные данные.

Многие претенденты допускают ошибку, много говоря о том, что не касается его будущей работы. Прежде чем подавать резюме завскладом необходимо понимать, что директор предприятия или уполномоченное им лицо в день просматривает массу анкет кандидатов на эту должность. Вряд ли он будет читать большие сочинения, а скорее предпочтет претендента, умеющего излагать свои мысли кратко.

Запомните эти слова Плутарха: «Монеты, которые больше всего ценятся, — те, что представляют наибольшую ценность при наименьшем объеме: так и сила речи состоит в умении выразить многое в немногих словах».

Опыт работы в резюме завскладом

Первое, на что обратит внимание работодатель, изучая анкету соискателя, это опыт предыдущей работы. Поэтому в этом пункте резюме на должность руководитель склада вы должны подробно описать свои профессиональные навыки. Понять, с кем предстоит иметь дело, поможет лучше всего описание должностных обязанностей.

Обязанности начальника склада для грамотного резюме это важно, но обратите внимание также на описание своих достижений. Именно благодаря этому пункту работодатель сможет в полной мере оценить ваши качества. Не стоит говорить обобщенно, лучше привести конкретные цифры, которые скажут больше, чем множество слов.

Пример одного из опытов работы

Скачать шаблон готовой анкеты сегодня несложно, но не всегда перед вами будет грамотный документ, составленный по всем правилам. Поэтому мы предлагаем образец резюме зав складом, который составлен с учетом требований кадровых агентств.

Источник

Вопросы для собеседования на склад 2021 и примеры ответов

Вопросы для собеседования на складе: знаете ли вы, что вам действительно не нужно какое-либо высшее образование или навыки, чтобы устроиться на работу на складе. Однако за исключением действующая лицензия на погрузчик.

В этой статье вы узнаете о некоторых из возможных вопросов, которые часто задают.

ИНТЕРВЬЮ

Вы также научитесь на них отвечать. Кроме того, во многих странах наблюдается бум производства, и компаниям сложно найти новых складских рабочих. А некоторые компании даже нанимают людей без лицензий на погрузчик. И они им платят.

Однако, хотя они и борются с трудом, они не будут нанимать кого угодно. На собеседовании вам нужно будет показать некоторую мотивацию. Также нужно правильно относиться к работе. Подготовка к собеседованию важна.

Некоторые вопросы, которые вам могут задать во время собеседования на складе

  • Что вас больше всего мотивирует в работе?
  • Почему ты ушел с предыдущей работы?
  • Опишите идеального коллегу / идеального начальника.
  • Когда ты можешь начать?
  • Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) своего начальника или начальника и знали, что они ошибались. Как ты с этим справился?
  • У вас есть вопросы?

Ролевой Складское интервью Вопросы

  • Опишите свой опыт ценообразования, маркировки и сборки
  • Какой у вас опыт работы с электроинструментами и тяжелой техникой?
  • Какие меры предосторожности вы принимаете, чтобы не потерять или не украсть продукты в поставках?
  • Если у вас есть ящики разных размеров и веса, как вы можете обеспечить их безопасную укладку на поддоне?
  • Когда бы вы использовали вилочный погрузчик вместо домкрата для поддонов?
  • Какой самый безопасный способ поднять тяжелый ящик?
  • Как вы справляетесь с работой в сложных погодных условиях?
  • Поддержание точности инвентаризации может быть повторяющимся. Что мотивирует вас делать все возможное?
  • Опишите свое знакомство с программным обеспечением инвентаризации.
  • Что бы вы сделали, если бы обнаружили, что коллега ворует товары со склада?
  • Как бы вы справились, давая клиентплохие новости, например, несоблюдение срока доставки?
  • Что бы вы сделали, если бы вы отвечали за работу с инструментами, а сотрудник попросил инструмент, но отказался подписать его?
  • Опишите время, когда вы допустили ошибку на работе. Как вы справиться с этим?
  • Что вас интересует в работе на нашем складе?
  • Опишите время, когда у вас возникли разногласия с другим сотрудником. Что ты сделал?
  • Что вас интересует в работе на нашем складе?

Вопросы для собеседования со складом и как на них ответить

Ниже приведены некоторые Вопросы для собеседования со складом и как им ответить:

1. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы разбираетесь в бизнесе, проведя свое исследование. Таким образом:

  • Просмотрите страницу компании о нас или миссию / видение компании на веб-сайте и запомните упомянутые ключевые моменты.
  • Также запишите дату основания и ключевых людей, которые владеют / управляют / работают в компании.
  • Кроме того, обратите внимание на различные инициативы и причины, в которых компания может быть вовлечена.
  • Кроме того, помните об основных достижениях, наградах или статистике, которые показывают, что вы всегда в курсе текущих новостей.

2. Каков ваш соответствующий опыт для этой роли?

Здесь вы должны указать весь свой опыт и навыки.

ИНТЕРВЬЮ НА СКЛАДЕ

3. Каковы ваши сильные стороны как работника?

Это еще один из распространенных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать. Ваш ответ может быть таким:

  • Я хорошо работаю в загруженной и быстро меняющейся среде, требующей многозадачности.
  • Кроме того, я хорошо работаю под давлением, сохраняя спокойствие, чтобы обеспечить ясность ума при решении потенциальных проблем.
  • У меня есть отличные навыки управления временем, чтобы придерживаться графика складирования и погрузки, а также эффективно работать в установленные сроки.
Читайте также:  Время ожидания интервью на политическое убежище

4. Каковы ваши слабые стороны как работника?

Выразите, где, по вашему мнению, у вас есть место для роста.

5. Каким вы видите себя через 5 лет?

Этот ответ передаст вашу приверженность роли. Будьте честны, а также помните, что они ищут сотрудника, который останется на некоторое время. Ваш ответ должен быть таким:

  • У меня есть видение своего будущего, чтобы продвигаться по складским операциям на руководящей или управленческой должности.
  • Кроме того, я привержен этой роли и считаю, что если она по-прежнему подходит нам обоим; Я бы все еще видел себя в этой компании.
  • Кроме того, я вижу, что у меня выросла способность справляться с более сложными задачами, а также моя способность делегировать и управлять другими в складской среде.

6. Как бы вы поступили с утерянными или украденными грузами и продуктами?

Это могло быть неожиданным интервью вопрос, так что будьте готовы.

7. Как бы вы описали свои коммуникативные навыки?

Ты можешь сказать:

  • Я четко, прямо и честно предоставляю обратную связь для повышения эффективности складских операций.
  • Кроме того, я дружелюбен и доступен для коллег и клиентов.
  • Кроме того, я могу вести себя профессионально при решении сложных вопросов, оставаясь при этом объективным и вежливым, чтобы обеспечить беспрепятственное общение.

В двух словах, обратите внимание. Собеседование на работу на складе относится к более простым собеседованиям. Вопросы HR Менеджеры просят всегда похожи, и вы можете подготовиться к ним, следуя советам из этой статьи.

Однако, более того, в наши дни компании борются с трудностями. Если вы не дадите им очень плохие ответы на собеседовании или не откажетесь принять условия работы (например, ночные смены), они вас наймут.

Однако единственное исключение — это работа на госслужбе. В этом случае вам нужно будет сдать госслужбу Работнику склада. экзаменination. Таким образом, мы предлагаем вам подготовиться к этому.

Вот и все, желаем удачи!

CSN Team.

Присоединяйтесь к более чем 3,500 000 XNUMX+ читателей онлайн прямо сейчас!

=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ

Источник

Как выбрать начальника склада

Склад – самое ценное пространство любой производственной компании. Такое место нуждается в особо ответственном подходе к организации и хранению. Внутри помещения постоянно работает сложная габаритная техника, используются специфические программы. Качественно следить за всеми процессами сможет не каждый специалист в этой области. Поэтому очень важно уметь выбирать высококлассного специалиста, который займет должность начальника склада.

Сфера деятельности начальника склада очень сложна и разнообразна. Человек несет полную материальную ответственность за всё содержимое складского помещения, руководит работниками склада – операторами, грузчиками, кладовщиками. Он организует и контролирует всю их деятельность, при этом создает хорошую рабочую атмосферу и поддерживает авторитетную позицию. Для этого нужно быть достаточно твердым, волевым и сильным человеком. Но помимо общечеловеческих качеств кандидат должен обладать чем-то более профессиональным.

Образование начальника склада

Большим преимуществом перед другими имеет кандидат со специальным образованием. Это довольно редкие люди, но среди них преобладают выпускники с логистическим образованием, либо специалисты прошедшие курсы по организации и автоматизации склада. Образование дает представление о предстоящей деятельности, формирует специальные навыки, освобождает будущего работодателя от долгого обучения основам профессии.

Также часто на эту должность берут людей с опытом более 3-х лет. За это время у специалиста уже имеются наработанные навыки.

Навыки начальника склада

В первую очередь начальник склада должен хорошо ориентироваться в документации, внимательно ее вести. Он должен разбираться в специальных компьютерных программах, которые упрощают и ускоряют процессы на складе, а также работать со сложной оргтехникой в помещении. Конечно же начальник обязан знать каждый уголок склада, быстро находить местоположение того или иного объекта.

Начальнику складского помещения важно уметь грамотно организовывать пространство и правильно хранить товар на полках, следуя инструкциям. Он может делегировать эти задачи подчиненным, и здесь также необходимы организаторские способности, чтобы четко распределять обязанности. В целом начальник склада должен быть внимательным, аккуратным и ответственным.

Как и в любой профессии, специалист обладает правами и обязанностями, на которых строится деятельность работника.

Права начальника склада

В должностной инструкции начальника склада прописаны следующие права:

  • Выносить решения, не выходя за рамки своих компетенций;
  • Запрашивать от вышестоящего начальства комфортные условия на рабочем месте;
  • Выдвигать предложения по улучшению своей профессиональной деятельности.

Обязанности начальника склада

Главная обязанность начальника – обеспечение приема, хранения и отпуска товаров со склада. Это основная и самая важная работа специалиста. Второстепенными задачами могут быть следующие:

  • Поддержание чистоты и порядка в помещении;
  • Повышение эффективности, скорости и точности всех процессов с минимальными затратами ресурсов;
  • Сокращение времени на приемку и отгрузку товара;
  • Поддержание трудовой и технологической дисциплины;
  • Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря на складе, их своевременный ремонт.

Также начальник занимается вопросами размещения товара на складе, учитывая наиболее выгодное использование складского пространства и без ущерба качеству товара. Следит за условиями и сроками хранения товаров, правилами оформления и сдачи приходно-расходных документов.

Вывод

Начальник склада – это тот человек, без которого отлаженная работа склада невозможна. На плечи специалиста возложена большая ответственность, поэтому выбор человека на эту должность должен быть хорошо обдуманным. Вы узнали, что образование играет здесь основополагающую роль, на этом фундаменте должны строиться специальные умения и навыки, приходящие с опытом. А знание прав и обязанностей начальника склада упростит и ускорит процесс собеседования и поиск вашего идеального начальника склада.

Источник