Labor Economics test answers 150 questions

Тесты по теме экономика труда

1. Они участвуют в производственном процессе, не сохраняют свою натуральную форму.

2. Используются только однократно в течение всего срока службы в хозяйственном процессе.

3. Возмещение их стоимости происходит сразу, а не постепенно по мере реализации продукции.

4. Возмещение их стоимости происходит постепенно по мере реализации продукции.

2. Время работы делится на:

1. Вспомогательное время и время на отдых.

2. Подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

3. Подготовительное, заключительное, время перерыва.

4. Основное время перерыва на отдых и личные надобности.

3. Что такое смета?

1.Чертеж объекта электрификации.

2. Прейскурант цен.

3. Основной документ, нормирующий стоимость строительства.

4. Это документ норм и стандартов.

4. Для чего проводится техническое обслуживание?

1. Осуществляется в плановом порядке, выполняется с целью проверки состояния оборудования и включает комплекс работ по осмотру, очистке, испытаниям, мелкому ремонту.

2. Осуществляется в случае необходимости и выполняется рабочими в процессе эксплуатации в следующем объеме: проверка креплений, подтягивание болтов, удаление посторонних предметов.

3. Для постоянного контроля за выполнением производственными рабочими правил эксплуатации оборудования, устранение мелких неисправностей, регулировки и настройки.

4. Для того чтобы составить отчетные документы.

5. Текущий ремонт –

5. Полное восстановление работоспособности его путем замены обмоток, ремонта поврежденных узлов и деталей.

6. Ремонт, выполняемый для обеспечения или восстановления работоспособности оборудования, заключается в чистке, проверке и замене изношенных деталей.

7. Ремонт, который осуществляется исключительно по графику и охватывает замену полностью всех деталей.

8. Ремонт ежедневный требующий замены смазки и мелких деталей оборудования.

6. Какая форма организации обслуживания и ремонта электрооборудования создается в хозяйствах с объемом работ свыше 800 условных единиц?

2. Хозяйственная форма.

3. Комплексная форма.

4. Узкоспециализированная форма.

7. Какой перерыв для электромонтеров является наиболее эффективным для восстановления производительности труда?

1. 30 минут через 4 часа.

2. 20 минут через каждый час.

3. 15 минут через 4 часа.

4. 5-10 минут через каждый час.

8. Норма обслуживания это –

1. Количество рабочего времени, установленное для данных средств труда на производство единиц продукции рабочих соответствующей профессии и квалификации.

2. Количество продукции, выработанное рабочим соответствующей профессии и квалификации за единицу времени при данных средствах труда.

3. Количество оборудования рабочих мест, животных и т. д. которое должен обслуживать один или несколько работников в год.

4. Минимально необходимый и достаточный при данных организационно-технических условиях и объеме работ штат работников для обслуживания определенного оборудования.

9. Как называется время, которое непосредственно затрачивается на выполнение производственных операций?

2. Время организационно – технического обслуживания.

3. Подготовительное время.

4. Заключительное время.

10. Метод изучения рабочего процесса, при котором в хронологической последовательности измеряется все без исключения затраты времени в течение рабочей смены.

3. Фотография рабочего дня.

11. Оплата основана на определении заработной платы по часовой тарифной ставке присвоенного разряда или окладу и количеству фактически отработанного рабочего времени.

1. Сдельно – премиальная оплата труда.

2. Аккордно – премиальная оплата труда.

3. Повременно – премиальная оплата труда.

4. Повременная оплата труда.

12. Тарифная сетка –

1. Устанавливает определенное число разрядов и соотношение оплаты труда рабочих по разрядам в зависимости от квалификации.

2. Утверждается постановлением правительства и определяется абсолютный размер оплаты труда по тарифу за 1 час, день, месяц.

3. Справочник, содержащий комплекс квалификационных характеристик, которым должен соответствовать по уровню профессиональных знаний и производственных навыков рабочий определенной профессии и разряда.

4. Это установленные нормативы цен.

13. Индивидуальная норма –

1. Удельный расход электроэнергии установленный для комплексных процессов и объектов.

2. Удельный расход электроэнергии, установленный для отдельных процессов и объектов при данном уровне электрификации.

3. Это число процессов, в которых применяется электроэнергия и размеры потребления электроэнергии по каждому процессу.

4. Это средневзвешенная величина, которая вычисляется для некоторых определенных условий по рассматриваемому региону и предназначены для планирования расхода электроэнергии в данном производстве.

14. К основным принципам хозяйственного расчета относятся:

1. Окупаемость затрат на производстве и рентабельность.

2. Возмещение материального ущерба.

4. Кредиторские обязательства.

15. Оборотные средства –

1. Это материальные средства труда, используемые в хозяйственном процессе.

2. Это предметы труда, используемые в хозяйственном процессе.

3. Это трудовой потенциал предприятия.

4. Это денежные средства предприятий, необходимые для их текущей деятельности, создания производственных запасов, проведения хозяйственных операций.

16. Что такое производительность труда?

1. Количество часов использования максимальной нагрузки или установленной мощности.

2. Показатель расхода электроэнергии на единицу продукции.

3. Экономический показатель, по которому оценивают деятельность предприятий.

4. Статистико-экономический показатель уровня технического прогресса.

17. Какой метод анализа хозяйственной деятельности рассчитывается как соотношение уровней достигнутого со сравниваемым?

1. Индексный метод.

2. Метод сравнения.

3. Графический метод.

4. Оперативный метод.

1.Это основной документ для ведения бухгалтерского учета.

2. Распорядительный документ, представляющий собой перечень постановлений о порядке выполнения каких – либо работ или устанавливающий права и ответственность должностных лиц.

3. Это перечень наличия оборудования.

4. Документ, который является энергетическим паспортом предприятия.

19. Как рассчитать прибыль?

1. Выручка – затраты (полная себестоимость).

2. Валовая продукция – производственные затраты.

3. Выручка + затраты.

4. Валовой доход – оплата труда.

20. Как рассчитывается энерговооруженность?

1.Энергитические ресурсы – материальные затраты.

2. Энергетические ресурсы : посевная площадь.

3. Среднегодовое количество работников : оплату труда.

4. Энергетические ресурсы : среднегодовое количество работников.

21. Что такое профессия?

1. Это комплекс приобретенных человеком знаний, умений, дающий ему возможность, трудиться в какой – либо отрасли производства.

2. Это род трудовой деятельности человека, обладающего теоретическими знаниями и практическими навыками выполнения какого-либо процесса производства или воздействия на предмет труда.

3. Это уровень подготовленности работника.

4. Это должность, назначенная в зависимости от условий труда.

22. Что включает в себя типовые проекты на строительство?

1. График и пояснительные записки.

2. Договора аренды, инструкции.

3. Полный комплект чертежей с пояснительной запиской и сметой.

4. Накладные затраты, бухгалтерскую отчетность, нормативы, стандарты.

23. Локальная смета –

1. Составляют с учетом затрат на временные здания и сооружения.

2. Составляют на объект по данным объектной сметы.

3. Составляется, в общем, на все виды работ.

4. Составляют на отдельные виды работ по объекту.

24. Время, в течение которого разность капитальных вложений для двух сравниваемых вариантов окупится за счет экономии средств, расходуемых на эксплуатацию более дорогой установки.

1. Срок окупаемости.

2. Экономическая эффективность.

3. Экономический эффект.

4. Нормативный срок окупаемости.

25. Работоспособность технического обслуживания –

1. Это способность электрооборудования выполнять заданные функции, сохраняя свои эксплуатационные показатели в заданных границах на протяжении необходимого промежутка времени.

2. Это состояние оборудования, которое отвечает хотя бы одному из требований технической документации.

3. Это состояние электрооборудования, при котором оно может выполнять заданные функции с параметрами, установленными требованиями технической документации.

4. Это состояние электрооборудования, которое ни когда не ломалось и не ремонтировалось.

26. Система условных единиц –

1.Предназначена для определения стоимости производимых работ на предприятиях.

2. Предназначена для определения трудоемкости работ.

3. Предназначена для определения численности работников.

4. Предназначена для определения времени на выполнение работ.

1. Соединение исполнителей со средством производства, определение обязанностей, взаимоподчиненности и взаимозависимости между работниками.

2. Ведущая функция управления, связанная с формированием цели управления и средствами достижения.

3. Проверка действительного хода производства и источников информации для принятия эффективных решений.

4. Ликвидация возможных отклонений от выполнения плана, изменение плана в связи с неблагоприятным влиянием природных условий, изменение материальной обеспеченности.

28. Какой метод управления заключается в том, что руководитель дает подчиненным определенные задания в устной или письменной форме, имеющие силу приказа обязательный для выполнения.

1. Экономический метод.

2. Административный метод.

3. Социально – воспитательный метод.

4. Технический метод.

29. К каким расходам относится оплата труда административно – управленческого персонала, хозяйственные и не производственные расходы?

1. Общепроизводственные расходы.

2. Внутрипроизводственные расходы.

3. Общехозяйственные расходы.

4. Внутрихозяйственные расходы.

30. Как определить потребность хозяйства и его подразделений в электроэнергии.

1. Норма потребления – объем продукции.

2. Норма потребления электроэнергии : объем продукции.

3. Норма потребления электроэнергии умноженная на производительность оборудования.

Источник



Тест по предмету «Экономика труда» с ответами

Нет времени или сил пройти тест онлайн? Поможем сдать тест дистанционно для любого учебного заведения: подробности.

Вопрос 1. Автором теории трех факторов производства: труда, капитала, земли является:

  • А. Смит
  • Д. Кейнс
  • Д. Рикардо
  • Ж.Б. Сэй

Вопрос 2. Безработица, вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда, называется безработицей:

  • сезонной
  • структурной
  • технологической
  • фрикционной

Вопрос 3. В производственную трудоемкость входит:

  • нормативная трудоемкость
  • полная трудоемкость
  • трудоемкость обслуживания
  • трудоемкость управления

Вопрос 4. В сдельную форму оплаты труда не входит:

  • контрактная
  • прямая сдельная
  • сдельно-премиальная
  • сдельно-прогрессивная

Вопрос 5. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются:

  • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера
  • лица, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия
  • отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезни, командировки и др.)
  • работники, принятые на работу по совместительству из других организаций

Вопрос 6. Важным направлением научной организации труда (НОТ) является решение трех взаимосвязанных задач:

  • социальных, коллективных, организационных
  • экономических, психофизиологических, коллективных
  • экономических, психофизиологических, организационных
  • экономических, психофизиологических, социальных

Вопрос 7. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это означает:

  • внедрение новой техники
  • интенсивный путь
  • совершенствование организации производства
  • экстенсивный путь

Вопрос 8. Занятость населения в общественном производстве, характеризующаяся численностью занятых людей из числа экономически активного населения, установленной Росстатом в соответствии с методологией учета занятости МОТ – это занятость:

  • полная
  • продуктивная
  • рациональная
  • социально полезная

Вопрос 9. К интенсивному фактору роста объемов производства относятся:

  • рост количества работающих
  • рост производительности труда
  • рост трудоемкости изготовления
  • удлинение рабочего времени

Вопрос 10. К формам труда не относится:

  • аппаратурный
  • единоличный
  • машинный
  • ручной
  • ручной механизированный

Вопрос 11. Конъюнктура рынка труда может быть следующей:

  • все ответы верны
  • нет верного ответа
  • равновесной
  • трудодефицитной
  • трудоизбыточной
Читайте также:  Вопросы чтоб задать человеку чтобы узнать лучше

Вопрос 12. Модель рынка труда, характеризующаяся активной политикой государства в области занятости, при этом уровень безработицы в стране минимальный – это модель:

  • американская
  • итальянская
  • канадская
  • российская
  • шведская
  • японская

Вопрос 13. Модель рынка труда, характеризующаяся системой трудовых отношений, которые основываются на принципе «пожизненного найма» характерна для страны:

  • Великобритании
  • Германии
  • России
  • США
  • Швеции
  • Японии

Вопрос 14. На рынке продается:

  • нет верного ответа
  • полезность человека
  • рабочая сила
  • труд

Вопрос 15. Норма выработки — это:

  • количество натуральных единиц продукции на 1-го работающего
  • стоимость реализованной продукции на 1-го работающего
  • стоимость товарной продукции на 1-го работающего
  • численность работников, которыми может эффективно руководить один менеджер

Вопрос 16. Нормы времени – это:

  • количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях
  • количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях
  • установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях
  • численность работников (количество структурных подразделений), которыми может эффективно руководить один менеджер

Вопрос 17. Объём произведенной продукции за смену составил 400 шт. деталей продолжительность рабочей смены – 8 ч. Стоимость одной детали составляет 250 руб. Необходимо рассчитать часовую выработку в натуральном и стоимостном выражении.

  • 31; 12500
  • 3200; 100000
  • 50; 12500
  • 50; 2000

Вопрос 19. Определить норму выработки в (т) для рабочего, обслуживающего аппаратурную систему непрерывного действия с часовой производительностью 500 кг химического продукта. В течение смены (8 ч.) по регламенту работы система подналаживается 2 раза по 10 мин.

  • 3,3
  • 3,8
  • 3,9
  • 4,0

Вопрос 20. Определить рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, при условии, что процент брака в 2014 году составил 4,0 %, а в 2015 году запланирован на уровне 3% в (%):

  • 0,75
  • 1,0
  • 1,04
  • 1,33

Вопрос 21. Отчисления во внебюджетные фонды от заработной платы сотрудников составляют в сумме (в %):

  • 26
  • 28
  • 30
  • 34

Вопрос 23. Подразделяются ли тарифные ставки на часовые, дневные, месячные в рыночных условиях?

Вопрос 24. Показатель, характеризующий долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда – это:

  • интенсивность труда
  • производительность труда
  • форма труда
  • экстенсивность труда

Вопрос 25. Политика занятости, которая заключается в проведении мероприятий, направленных не на борьбу с безработицей, а на сглаживание негативных ее последствий называется:

  • активная
  • интенсивная
  • пассивная
  • сезонная
  • экстенсивная

Вопрос 26. Полное представление о структуре трудовых ресурсов дает:

  • безработные
  • все ответы верны
  • занятое население
  • экономически активное и неактивное население

Вопрос 27. Производительность труда — это показатель:

  • все ответы верны
  • эффективности использования основных фондов
  • эффективности производства
  • эффективности труда

Вопрос 28. Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если известно, что норма времени 1,6 чел.-ч. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Расценка за операцию – 300 руб.

  • 10560
  • 33000
  • 52800
  • 6600

Вопрос 30. Рассчитать норму обслуживания на смену, если в ней 8 ч. при следующих условиях: Тпз – 10 мин., Тотл – 30 мин., норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования (чел.-ч.) – 10 мин. Норма времени на переход от одного оборудования к другому – 1 мин., обслуживание производится 2 раза в смену.

  • 20
  • 22
  • 43
  • 44
  • 48

Вопрос 31. Режимами воспроизводства населения являются следующие:

  • простой, расширенный, ограничивающий
  • расширенный, простой, суженный
  • расширенный, суженный, свободный
  • расширенный, суженный, социальный

Вопрос 32. Снижает ли трудоемкость внедрение высокопроизводительного оборудования:

Вопрос 33. Совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства – это:

  • квалификация
  • профессия
  • специальность
  • уровень подготовки

Вопрос 34. Согласно Закону о занятости населения в РФ к безработным относятся трудоспособные граждане, которые:

  • готовы приступить к работе
  • ищут работу
  • не достигшие 14-летнего возраста
  • не достигшие 16-летнего возраста
  • не имеют работы и заработка

Вопрос 35. Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ:

  • для всех работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ
  • для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета
  • нет правильного ответа
  • только для работников, работающих на территории г. Москвы и г. Санкт-Петербурга

Вопрос 36. Сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей – это:

  • содержание труда
  • труд
  • форма труда
  • характер труда

Вопрос 37. Состав кадров, включающий минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки – это состав:

  • списочный
  • среднесписочный
  • текущий
  • явочный

Вопрос 38. Стимул позитивного характера:

  • возмещение нанесенного ущерба
  • депремирование
  • перевод на высокооплачиваемую работу
  • частичная оплата питания сотрудников

Вопрос 39. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

  • тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник
  • тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициенты
  • тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник
  • тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник

Вопрос 40. Тарифная ставка первого разряда:

  • все ответы верны
  • определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени
  • определяется коллективным договором
  • равна единице

Вопрос 41. Термин «Урбанизация» означает:

  • процесс концентрации, интенсификации, интеграции деятельности
  • процесс организации труда в коллективе
  • рост доли городского населения
  • рост доли жителей сельской местности

Вопрос 42. Трудовую теорию стоимости обосновал:

  • А. Смит
  • Д. Кейнс
  • Й. Шумпетер
  • К. Маркс

Вопрос 43. Трудоемкость, устанавливаемая на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, времени обслуживания, численности составляет трудоемкость:

  • нормативную
  • плановую
  • управления
  • фактическую

Вопрос 44. Универсальным способом измерения объема продукции является:

  • натурально-числовой
  • натуральный
  • стоимостной (ценностный)
  • трудовой

Вопрос 45. Установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях – это:

  • норма времени
  • норма выработки
  • норма обслуживание
  • норма управляемости
  • нормирование труда

Вопрос 46. Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время (от одного дня до нескольких лет), называется:

Источник

Экономика труда и занятости. Тест для самопроверки

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.

Закажите решение за 470 рублей и тест онлайн будет сдан успешно.

1. Тарифная система организации оплаты труда включает тарифные …
ставки и тарифные разряды
разряды, коэффициенты и ставки
ставки, разряды, коэффициенты и справочники
сетки и тарифные коэффициенты

2. Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:
доходы на душу населения и потребительская корзина
уровень заработной платы населения и другие доходы
индексы-дефляторы потребительских цен
минимальный потребительский бюджет

3. Категории комплекса понятия уровня жизни:
система показателей уровня жизни
система показателей уровня жизни и методы их расчета
нормы и стандарты уровня жизни
доходы населения и социальные гарантии населения

4. Суть социального партнерства выражается:
разработка и составление коллективных договоров
разработка и принятие трехсторонних соглашений
подписание соглашений работодателей и рабочих
принятие взаимных обязательств субъектов труда

5. Основные формы организации производства:
специализация, концентрация, кооперирование
специализация, кооперирование, комбинирование
концентрация, интеграция, координирование
комбинирование, концентрация, координирование

6. Безработица в общественном развитии определяется как …
неизбежность эффективного экономического развития
необходимость соблюдать трудовой баланс общества
следствие противоречий между трудом и капиталом
постоянное социально-экономическое явление

7. Необходимость изучения экономики труда определяется …
развитием комплекса общественных наук
обоснованием эффективности экономики
повышением эффективности управленческого труда
ходом общественно-экономического развития

8. Затраты времени, включаемые в норму времени
оперативное и подготовительное время
операционное, подготовительное и заключительное время
подготовительное и заключительное время
оперативное, подготовительное время и перерывы

9. Политика государства на рынке труда может определяться как …
пассивная с использованием метода наблюдения
активная с использованием правовых рычагов
активная с использованием экономических рычагов
активная с использованием административного ресурса

10. Факторы формирования трудовых ресурсов
социально-экономические условия
организационно-технические условия
средства труда и предметы труда
экономические и трудовые возможности

11. Человек в трудовом процессе взаимодействует с …
природой и обществом
предметами и средствами труда
природой, предметами и средствами труда
предметами и средствами труда, с природой и обществом

12. Связь экономики труда с другими науками определяется…
общими методами изучения
специфичными методами изучения
методами управленческой деятельности
задачами повышения эффективности труда

13. Категория «занятость» определяется как …
социально-экономическое явление
необходимый элемент рыночной экономики
необходимый элемент социальной политики
научное определение качества развития общества

14. Факторы формирования трудовых ресурсов:
социально-экономические условия
организационно-технические условия
средства труда и предметы труда
экономические и трудовые возможности

15. Роль государственной службы занятости определяется как …
активная форма воздействия государства на рынок труда
активная форма помощи государства работодателям
пассивная форма ожидания на рынке труда
комплексная форма воздействия на рынок труда

16. Резервы роста производительности труда:
макроэкономические условия развития экономики
факторы научно-технического прогресса
условия организации производства
условия совершенствования организации труда

17. Изменения в социально-экономическом развитии влияют на совершенствование …
трудовых отношений
экономических процессов
производительных сил
общественных отношений

18. Показатели использования трудовых ресурсов определяются …
качественными характеристиками
количественными параметрами
относительными показателями
приведенными показателями

19. Производственные операции классифицируются по …
продолжительности протекания операций
степени механизации производственных операций
степени воздействия на предметы труда
характеру протекания процессов производства

20. Основные формы организации производства
специализация, концентрация, кооперирование
специализация, кооперирование, комбинирование
концентрация, интеграция, координирование
комбинирование, концентрация, координирование

21. Категория «занятость» определяется как …
социально-экономическое явление
необходимый элемент рыночной экономики
необходимый элемент социальной политики
научное определение качества развития общества

22. Методы исследования трудовых процессов классифицируют по …
целям, способам и формам
целям, видам и направлениям
вариантам, способам и сложности
направлениям, формам и эффективности

Читайте также:  Приложение которое решает задачи

23. Показатели эффективности труда:
нормы и нормативы выполнения заданий
выработка на одного работающего и трудоемкость
производительность труда и трудоемкость
трудоемкость управления и производительность

24. Роль государственной службы занятости
активная форма воздействия государства на рынок труда
активная форма помощи государства работодателям
пассивная форма ожидания на рынке труда
комплексная форма воздействия на рынок труда

25. Источники формирования социальных программ: государственный бюджет, …
дотации
благотворительность
субсидии
внебюджетные поступления

26. Признаки, по которым определяются виды безработицы:
экономического и социального характера
естественного состояния развития общества
сегментации рынка по границам
формам определения безработного населения

27. Основные элементы организации труда:
мотивация и нормирование труда
мотивация, планирование и нормы труда
система норм и нормативов труда
мотивация и оплата труда

28. Методы экономики труда различаются при анализе …
экономических процессов
экономических процессов и систем
экономического развития на уровне региона
экономического развития в отраслях экономики

29. Роль труда в обществе характеризуется как основа …
жизнедеятельности и развития общества
развития экономических процессов
анализа воздействия общества на природу
повышения эффективности человеческого потенциала

30. Человеческие ресурсы в экономике труда определяются как …
человеческий потенциал и рабочая сила
рабочая сила и трудовой потенциал
трудовые ресурсы и трудовой потенциал
экономические ресурсы и экономический потенциал

Источник

Labor Economics test answers 150 questions

Labor Economics test answers 150 questions, evaluation 5.
Task 1.
Question 1. What aspects reflect the concept of "work"?
1. all the mental and physical stress;
2. Work;
3. The process of converting natural resources into material, intellectual, and spiritual benefits;
4. The activities under the influence of necessity;
5. painful effort.
Question 2. What is the essence of creativity?
1. self-expression;
2. The creation of any works of art;
3. "a cross between a god and a mortal";
4. one of the types of work that creates new ideas, images, performances, activities for spiritual perfection of man.
5. Inspiration
Question 3. Give a brief definition of "meta-theory".
1. The system of axioms;
2. Study;
3. The field of knowledge;
4. The science of science;
5. The principles of evidence.
Question 4: What is the essence of the concept "metaekonomika"?
1. basic concepts and ideas of economic sciences;
2. The meta-theory of economic sciences;
3. The environmental aspects;
4. Ethical issues of the economy;
5. The legal section of the economy.
Question 5. The main goal of the design of work processes.
1. The provision of resources;
2. Software tool;
3. The selection of the best methods of work;
4. The design of workplaces;
5. The allocation of quantities.
Task 2.
Question 1. What is the essence of the concept of "human capital"?
1. The increase in revenues;
2. The set of human qualities (health, education, professionalism), affecting the results of its operations and revenues;
3. the cost of training;
4. The use of qualifications obtained;
5. productivity
Question 2. Give a brief definition of "working conditions".
1. The security activities;
2. The social and economic conditions;
3. factors of production;
4. environment;
5. The parameters of the working environment (noise, temperature, dust, vibration, etc.), work and rest, psychological and social atmosphere.
Question 3. The main objectives of the valuation of labor.
1. The definition of the number of personnel;
2. The range of ways of working;
3. The allocation of the scope of work;
4. The establishment of the necessary objective cost-benefit work on elements of the manufacturing process;
5. The provision of materials.
Question 4. What is solves selection, training and certification of personnel?
1. Alignment of the dynamics of personnel;
2. intensification of labor;
3. improving the quality of personnel;
4. The improvement of working conditions;
5. The improvement of economic systems.
Question 5. Give a brief definition of "motivation".
1. The process of encouraging the person to productive activity based on its needs and objectives of the enterprise;
2. Measures intensification of labor;
3. professional development;
4. stimulation of work;
5. administrative influence.
Task 3.
Question 1. What is the goal marketing staff?
1. improvement of the system of personnel training;
2. The effect of the company to ensure the human resources policy of the company; the labor market;
3. The implementation of social protection;
4. Organization of employment;
5. employment.
Question 2. What is studying the physiology of labor?
1. The characteristics of human labor;
2. The results of the professional selection;
3. The impact of labor processes on human physiology;
4. The intensity of the work;
5. The system of motivation.
Question 3. Expand the contents of the notion "ergonomics"
1. The scientific basis of the design of human-machine systems;
2. The theory of design;
3. The general systems theory;
4. The science of safety;
5. physiological characteristics.
Question 4. What explores sociology of work?
1. The social aspects of production;
2. The impact of labor processes on h

Additional information

Task 4.
Question 1. State the concept of "quality of life".
1. The human condition (material goods, security, access to education and skills development, the state of the environment, freedom of opinion and influence political decisions);
2. The quality of the food;
3. Ensuring an environmentally friendly housing
4. The financial support;
5. The moral and physical well-being.
Question 2: What do you mean by "quality of working life"?
1. Organization and remuneration;
2. The relationship between the collective;
3. The conditions for the exercise of employment rights;
4. The parameters of the working environment;
5. The provision of raw materials.
Question 3. The main objectives of human activity:
1. The wealth, power and glory, knowledge, creativity, and spiritual perfection;
2. wealth;
3. physical perfection;
4. prosperity;
5. career.
Question 4. What place does Russia in the world in the Human Development Index (HDI) in 1994?
1 second;
2. The fifth;
3. sixtieth;
4. The one hundred and nineteenth;
5. hundredth.
Question 5: What is the standard for determining the quality of life?
1. wealth;
2. The subjective well-being;
3. Career;
4. The self-sufficiency;
5. wealth
Task 5.
Question 1: What determines the evolution of the concepts of quality of life?
1. The index of per capita GDP;
2. The environmental and social consequences of economic growth;
3. Gross Domestic Product;
4. indicators of per capita income;
5. lifespan.
Question 2. What aspects of the quality of life calculated in the Human Development Index (HDI)?
1. The average per capita income;
2. The index of life expectancy, educational attainment index, real per capita GDP;
3. Characteristics of Health
4. The state of the environment
5. The social relationships
Question 3: When did the concept of "quality of life" was used in the scientific literature?
1. from the beginning of XX century .;
2. from the middle of the XIX century .;
3. 30-ies. XX century .;
4. 70-ies. XX century .;
5. the second half of the XX century.
Question 4. In which year the UN Conference on the Environment has adopted the concept of "sustainable development", according to which the needs of current generations should not be at the expense of future generations?
1. 1936 .;
2. 1985;
3. 1992 .;
4. 1991 .;
5. 1997
Question 5. What are the per capita GDP in Russia in 1994 (in dollars).
1. 5448;
2. 1044.5;
3. 100;
4. 5100;
5. 400.
Task 6.
Question 1. Why the hierarchy of intellectual and spiritual needs?
1. The requirement of completeness;
2. The need for freedom;
3. The functioning of the physiological systems of man;
4. The need for spiritual perfection;
5. The desire for education.
Question 2. How modern biology and psychology is considered the spiritual and social needs?
1. as an adaptation to the environment;
2. as survival;
3. How self-realization;
4. as a necessity;
5. As a result of evolution.
Question 3. How many levels to meet the needs can be identified?
1. five;
2. Three;
3. Four;
4. One;
5. two.
Question 4: What are the key levels to meet the needs of existence should be allocated?

Question 5. What makes the minimum level to meet the needs of existence?
Task 7.
Question 1: What makes a normal (basic) level to meet the needs of existence?
Question 2. What are the implications of meeting the needs of existence at the level of luxury? etc.

Источник

Тест по экономике труда с вариантами ответов. Часть 1

Вопрос 1.Кто не относится к категории занятых по закону о занятости населения в России?
а) военнослужащие;
б) студенты дневных отделений
в) самозанятые;
+г) занятые в домашнем хозяйстве;
д) предприниматели.

Вопрос 2.Кто не входит в состав экономически активного населения в соответствие с методологией МОТ:
а) наемные работники;
б) лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
+в) лица, ведущие домашнее хозяйство;
г) члены кооперативов;
д) работодатели.

Вопрос 3.К недостаткам внутренних рынков труда для работодателей нельзя отнести:
а) возможное снижение активности работников;
+б) ограничение и постепенное снижение мобильности работника;
в) потери времени ценных работников в процессе наставничества;
г) слишком тесные взаимоотношения среди коллег;
д) возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых.

Вопрос 4. Для первичного рынка труда характерно:
+а) льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.)
б) слабые шансы на продвижение;
в) жесткий график; часто неполный рабочий день;
г) своеволие начальства;
д) простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте.

Читайте также:  Традиционные способы завершения продаж

Вопрос 5.Предположим, что работник находится на участке обратного изгиба своей кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы:
+а) эффект дохода сильнее эффекта замещения;
б) эффект замещения сильнее эффекта дохода;
в) эффект замещения равен эффекту дохода
г) и эффект дохода, и эффект замещения увеличивают часы работы;
д) и эффект дохода, и эффект замещения уменьшают часы работы.

Вопрос 6.Какое из утверждений неверно:
а) желание уменьшить продолжительность времени работы может проявиться в прогулах;
б) работодатель способен оказывать воздействие на рост потребностей работника;
в) на желание работника увеличить продолжительность своего рабочего времени может повлиять более высокая ставка оплаты за сверхурочную работу;
г) целенаправленное стимулирование материальных потребностей способно изменить трудовое поведение людей;
+д) чем выше уровень материальных потребностей работника, тем раньше наступит «загибающийся» участок кривой индивидуального предложения труда;

Вопрос 7.Какое из утверждений неверно:
+а) домашнее хозяйство и семья – это синонимы;
б) термин «домашнее хозяйство» используется тогда, когда исследуются экономические аспекты человеческой деятельности, в том числе связанные с семьей;
в) время и деньги взаимозаменяемы не только в приобретении благ, но и в их потреблении;
г) для человека, много зарабатывающего, очень велики альтернативные издержки потребления «времяемкого блага;
д) домохозяйство выполняет важную социальную функцию, позволяя человеку «вписаться» в социальную структуру общества.

Вопрос 8. Повышения спроса на труд можно добиться:
а) увеличением спроса на продукт, создаваемый в данной отрасли или работниками данной профессии;
б) ростом производительности труда в данной отрасли;
в) ростом цен на ресурсозаменитель при условии, если эффект замещения превышает эффект выпуска;
г) снижением цен на ресурсозаменитель, если эффект выпуска превышает эффект замещения;
+д) верно все перечисленное.

Вопрос 9.Эластичность спроса на труд по зарплате:
а) всегда выше нуля;
+б) всегда ниже нуля;
в) иногда выше нуля;
г) иногда ниже нуля;
д) равна нулю.

Вопрос 10.Какое из перечисленных положений характеризует совершенно конкурентный рынок труда?
а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;
б) уровень заработной платы зависит от поведения фирм;
+в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации, продуктивности и видам деятельности;
г) получение информации требует больших издержек;
д) работники высокой квалификации имеют возможность выбирать фирму, которая сможет предложить им лучшие условия работы.

Вопрос 11.К формальным институтам рынка труда можно отнести:
а) традиции и ценности, определяющие поведение участников трудовых соглашений;
б) репутационные механизмы;
+в) негосударственные структурытрудового посредничества,
г) рекомендации, репутацию.
д) трудовую дискриминацию.

Вопрос 12.Нельзя сказать, что масштабное распространение теневой экономической деятельности вРоссии объясняется:
а) высокими издержкамина открытие легальногобизнеса;
б) высокими издержкамина ведение легальногобизнеса;
в) высокими издержкамина защиту правсобственности;
г) высокими издержками на выплату налогов(включая ЕСН);
+д) поддержкой малогобизнеса состороныгосударства.

Вопрос 13.К основным проблемам российского рынка труда не относится:
а) низкая цена труда;
+б) высокие потребности населения;
в) огромное неравенство в доходах;
г) глубокие структурные и межрегиональные диспропорции;
д) «утечка умов».

Вопрос 14. К инвестициям в человеческий капитал не относятся:
а) расходы на образование;
б) расходы на улучшение здоровья;
в) расходы на миграцию;
г) расходы на поиск работы;
+д) расходы, связанные с рождением ребенка.

Вопрос 15.В основе теории образовательных сигналов на рынке труда лежит предположение о том, что:
а) образование повышает производительность работников;
б) в диплом более высокого уровня образования осуществлены большие инвестиции;
+в) производительность работника и издержки на образование находятся в обратной зависимости;
г) диплом о высшем образовании на рынке труда не играет большой роли;
д) внутренняя форма отдачи превышает процентную ставку.

Вопрос 16.С каким утверждением по поводу заработной платы нельзя согласиться?
+а) различия в заработной плате могут вызываться только рыночными факторами;
б) заработная плата работника зависит не только от его человеческого капитала, но и от того, как он его реализует;
в) на зарплату работника может влиять оценка его личного вклада в результаты деятельности фирмы;
г) величина зарплаты во многом зависит от наличия и объема пособий, льгот, неденежных вознаграждений;
д) различия в заработной плате могут вызываться внерыночным воздействием на трудовые отношения со стороны государства, неформальных институтов, инфраструктуры рынка труда.

Вопрос 17.Выравнивающие (компенсационные) различия в заработной плате возникают:
а) только из-заразнородности рабочих мест;
б) толькоиз-заразличных предпочтений работников;
+в) из-заразнородности рабочих мест и различных предпочтений работников;
г) из-заразнородности рабочих мест и различий в человеческом капитале работников;
д)из-занесовпадения интересов работников и работодателей.

Вопрос 18.Согласно гедонистической теории заработной платы:
а) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – заработную плату;
+б) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – полезность;
в) фирмы, предлагающие более безопасные условия труда, будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить более низкую заработную плату;
г) фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату, будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда;
д) при прочих условиях работники, готовые рисковать за деньги, предпочтут работать в фирмах с минимальными издержками на обеспечение безопасности труда.

Вопрос 19. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться?
а) иногда человек сам готов заплатить за то, чтобы ему разрешили выполнять любимую работу.
б) угроза внезапного увольнения требует выравнивающих различий в оплате труда;
в) работа в ночную смену требует выравнивающих различий в оплате труда;
г) оплаченный отпуск можно рассматривать как форму натуральной оплаты труда;
+д) работа чиновника должна оплачиваться достаточно высоко, поскольку связана с отягчающими факторами, требующими выравнивающих различий в оплате труда;

Вопрос 20. В рамках трудового законодательства не могут устанавливаться:
а) возраст выхода на пенсию;
б) минимальный уровень заработной платы;
+в) средний уровень заработной платы;
г) коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ;
д) нормы безопасности труда.

Вопрос 21. Рост подоходного налога:
а) всегда уменьшает индивидуальное предложение труда;
+б) может уменьшить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения.
в) может увеличить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения.
г) увеличивает количество часов труда женщин, молодежи, работников низкой квалификации
д) уменьшает количество часов труда работников с более высокой зарплатой (мужчин и высококвалифицированных работников).

Вопрос 22. С каким из утверждений нельзя согласиться?
а) при снижении предложения труда рост зарплаты сочетается с уменьшением числа занятых; при этом соотношение изменения того и другого параметра зависит от эластичности спроса на труд;
б) квалифицированное лицензирование профессий приводит к снижению предложения труда;
в) проведение замкнутой политики особенно характерно для цеховых профсоюзов;
+г) цеховые профсоюзы часто прибегают к открытой политике: стремятся привлечь в профсоюз как можно больше работников, чтобы приобрести монопольную власть;
д) монопольную власть позволяет профсоюзу оказывать на работодателей давление при заключении коллективных договоров.

Вопрос 23. Нельзя согласиться с тем, что:
а) целесообразность смены работы можно оценить сравнением величины чистой дисконтированной стоимости ожидаемых выгод с издержками, которые с этим решение связаны;
б) целесообразность смены работы оценить невозможно, поскольку слишком велика неопределенность;
+в) неденежные составляющие выгод и издержек решения сменить работу оценивать очень непросто, хотя люди, принимая решение, именно это и стараются делать;
г) факторы, влияющие на решение сменить работу, могут носить субъективный характер;
д) для молодых работников решение о смене работы обычно связано с меньшими издерж-ками.

Вопрос 24. К трудовой дискриминации относится:
а) установление различных цен на один и тот же товар вне зависимости от издержек на его производство;
б) различный уровень оплаты труда работников, входящих и не входящих в профсоюзы;
в) различный уровень оплаты труда работников из-заразной продуктивности их труда;
+г) неравное отношение к работникам из-заличной симпатии или антипатии руководителя;
д) различный уровень оплаты труда работников из-заналичия или отсутствия высшего образования.

Вопрос 25. С каким утверждением нельзя согласиться?
а) наличие обстоятельств, формально свидетельствующих о дискриминации на рынке труда, не всегда означают, что она действительно существует;
б) дискриминации легче дать определение, чем установить, существует ли она и тем более измерить ее количественно.
в) профессиональная сегрегация не всегда является результатом именно дискриминации;
г) при оценке дискриминации работники, чей заработок сравнивается, должны обладать равной продуктивностью, но на нее влияют факторы, которые трудно или невозможно измерить;
+д) трудовая дискриминация была, есть и будет; бороться с ней бесполезно.

Вопрос 26. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:
а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;
+б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) предубеждения работодателей;
д) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.

Вопрос 27. С каким утверждением по поводу функций заработной платы нельзя согласиться?
а) в командной экономике воспроизводственная функция зарплаты реализовывалась в плановом порядке;
б) воспроизводственная функция реализует экономические интересы работника, мотивационная – работодателя;
+в) функция формирования платежеспособного спроса населения связывает зарплату с совокупным предложением;
г) социальная функция зарплаты преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов;
д) статусная функция зарплаты приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка.

Вопрос 28.По сравнению с повременной формой оплаты, при сдельной оплате труда:
а) зарплата обычно ниже, чем при повременной;
б) оплату труднее связать с конечным результатом;
в) возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников;
г) меньше текучесть кадров;
+д) увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.

Вопрос 29.Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:
а) эффект храповика;
б) игнорирование работником не измеряемых обязанностей;
в) большинство работников при одной и той же годовой сумме заработка предпочитают сдельную оплату;
г) труднее создается атмосфера сопричастности;
+д) возможна несправедливость в оплате в силу ее косвенной связи с результатами труда.

Вопрос 30. При бестарифной системе оплаты труда:
а) не может быть учтено качество труда;
б) не может быть учтено количество труда;
+в) индивидуальный заработок работника определяется как доля в фонде оплаты труда;
г) зарплата работника полностью зависит от его личных результатов;
д) работник точно знает величину своего будущего заработка.

Источник