Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

Учебный центр Института ТРУДА предлагает пройти обучение в области охраны труда в различных форматах.

  • Очно;
  • Дистанционно;
  • В формате вебинаров.

Обучение проводят профессионалы с высоким уровнем компетенций:

  • квалифицированные преподаватели, имеющие практический опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности;
  • члены рабочих групп, участвующие в разработке законопроектов и подзаконных актов;
  • эксперты с международным опытом.

Обучение по охране труда: что это такое?

Актуальная потребность

Трудовая деятельность в той или иной степени оказывает негативное влияние на состояние здоровья работающих. Высокий уровень производственных травм и профзаболеваний указывают на необходимость поиска новых методов и средств их предотвращения.

Международный опыт убеждает в эффективности комплексного подхода к решению проблемы. В его основе — 2 направления:

  • профессиональный подход к обучению безопасности трудовой деятельности;
  • внутренняя мотивация работающих, состоящая в строгом соблюдении всех норм и правил безопасности, установленных на производстве.

Цели обучения по охране труда

Основное назначение обучения и проверки знаний:

  • повышение уровня профилактики безопасности труда;
  • сокращение травматизма на производстве;
  • снижение уровня профзаболеваний.

Цели обучения руководителей организаций и структурных подразделений:

  • повышения эффективности системы охраны труда на производстве;
  • формирование компетенций по современной организации управления и руководства системой охраны труда;
  • улучшение условий труда работников;
  • снижение вероятности несчастных случаев и травматизма на производстве.

Цели обучения работников:

  • безопасные условия трудовой деятельности, позволяющие сохранить жизнь и здоровье.

Система обучения по охране труда включает в себя 2 блока:

  • обязательное обучение — для всех работников, руководителей, работодателей предприятий и организаций.
  • дополнительное обучение — для работодателей с повышенным уровнем ответственности, стремлением к достижению повышенного уровня охраны труда, отсутствию травматизма, формированию деловой репутации. А также для работников, стремящихся к получению новых компетенций, востребованных в связи с изменением характеристик трудовой деятельности.

Содержание обязательного обучения

1. Программа обучения по охране труда (40 час.)

  • Обязательна к изучению всеми работниками и руководителями предприятия.
  • Нормативная база:

2. Профессиональная переподготовка

  • Обязательна для специалистов по охране труда (действующих и будущих), которые не имеют образования соответствующего профиля.
  • Нормативная база:
    ; .

Содержание дополнительного обучения

1. Программа повышения квалификации (72 час.) — углубленная программа обязательного обучения (40 час.)

ВАЖНО! Обучение по программам повышения квалификации (72 час.) может заменить обязательное обучение (40 час.).

  • Руководители и специалисты служб охраны труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
  • Нормативная база: ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

2. Вариативные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

  • Включают практико-ориентированные формы и методы: семинары, корпоративные тренинги, деловые игры, квесты.
  • Направление обучения — повышение компетенций в области охраны труда.

Кто должен проходить обучение по охране труда?

1. Обязательный стандартный курс обучения по охране труда (40 час.)

  • Обучающиеся: все руководители и специалисты организаций.
  • Правовая основа:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

ВАЖНО! Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организации может быть организовано в самой организации при условии наличия комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

2. Повышение квалификации по охране труда для руководителей и специалистов организаций (72 час.)

  • Обучающиеся: руководители предприятий и организаций, их заместители, руководители и специалисты служб охраны труда, инженерно-технические работники организаций и предприятий, а также члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда и уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов.
  • Правовая основа: Ст. 76. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

«К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование».

3. Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

  • Обучающиеся: специалисты по охране труда, не имеющие высшего профессионального образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

4. Обучение по требованиям безопасности при выполнении различных работ

  • Обучающиеся: работники рабочих профессий (например, «Правила по охране труда при работе на высоте»).

5. Другие программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, семинары, тренинги

  • Обучающиеся: руководители и специалисты, заинтересованные в углублении своих знаний в области охраны труда.

Периодичность обязательного обучения по охране труда

Устанавливается на основании действующего законодательства. Может отличаться в зависимости от вида обучения.

1. Первичное обучение

  • Порядок проведения: при поступлении на работу или переводе на другую должность.
  • Объем: определяется в соответствии с должностной инструкцией.

2. Очередное обучение

  • 1 раз в 3 года — для специалистов и руководителей.
  • 1 раз в год — для рабочих.

3. Внеочередное обучение

  • назначение на новую должность (для лиц, не имеющих достаточных знаний);
  • авария, несчастный случай;
  • нарушения, выявленные проверкой;
  • перерыв более 1 года работы в должности;
  • требование должностных лиц в связи с выявленным недостатком знаний;
  • запуск нового оборудования, изменения в технологическом процессе производства;
  • изменение действующего законодательства.

4. Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

  • Однократное обучение в течение трудовой деятельности.

Обучение по охране труда: где проходить?

1. Непосредственно в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний охраны труда.

  • Комиссия по проверке знаний охраны труда создается приказом руководителя организации.
  • В состав комиссии включается не менее 3-х человек, которые прошли обучение по охране труда в установленном порядке.
  • Проверка знаний проводится по окончании обучения, организованного в установленном порядке.

Требования к организации обучения по охране труда непосредственно в организации:

  • Наличие разработанных и утвержденных руководителем организации учебных программ.
  • Наличие квалифицированного специалиста для проведения обучения.
  • Оборудование специального помещения для проведения обучения.
  • Приобретение и использование учебных материалов.

2. В учебных центрах и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее — обучающие организации).

Требования к учебным центрам, учреждениям и организациям:

  • Лицензия на право ведения образовательной деятельности.
  • Преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда.
  • Наличие соответствующей материально-технической базы.

Основание: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

  • Аккредитация Минтруда России.

Выдаваемые документы

Лицам, успешно освоившим учебные программы, по окончании обучения выдаются документы установленного образца: удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.

Конкретный вид документа зависит от освоенной учебной программы.

1. Программа обязательного обучения 40 часов

  • Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
  • Срок действия — 3 года с момента выдачи.
  • Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

2. Программа дополнительного обучения 72 часа

  • Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
  • Срок действия — 3 года с момента выдачи.
  • Удостоверение о повышении квалификации.
  • Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

3. Программа профессиональной переподготовки 256 часов

  • Диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда.
  • Приложение к диплому.
  • Срок действия — бессрочно.
  • Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии.

Сроки оформления документов (удостоверения, диплом с приложением) — от 3 до 5 дней.

Утраченные удостоверения могут быть восстановлены на основании Протокола заседания аттестационной комиссии.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

Нарушение требований охраны труда и отсутствие документов, подтверждающих прохождение обучения, в соответствии с административным кодексом является основанием для привлечения к ответственности должностного и юридического лица, а также лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Виды и формы ответственности определены ст. 5.27.1 КоАП:

«3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

  • Административный штраф:
  • От 15 до 25 тыс. руб. — на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • От 110 до 130 тыс. руб. — на юридических лиц.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (повторное нарушение)

Читайте также:  II Основные правила заполнения опросного листа

Источник



Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

Каждая организация, независимо от численности и отраслевой специфики, должна обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. Один из значимых аспектов этого вопроса — обучение безопасным методам и приемам выполнения работы. Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться.

Нормативная база

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

  • Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда (Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003);
  • Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
  • Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

  • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  • специалисты;
  • рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Проверка знаний

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.

Читайте также:  Решение вопросов гражданства осуществление управления федеральной собственностью разработка

Источник

Повышение квалификации по охране труда — Обучение специалистов по охране труда

Повышение квалификации по охране труда (ОТ) — необходимое условие работы руководителей и специалистов компании. Оно нацелено на предотвращение профзаболеваний и травм. Требования к безопасности на предприятии устанавливаются Минтрудом РФ. Контроль за их соблюдением возлагается на руководителей организации и специалистов по ОТ. Соответственно, для выполнения своих обязанностей им нужно пройти повышение квалификации по охране труда с учетом правил, принятых в отрасли. Правильно подобранный комплекс мер повышает производительность компании, снижает расходы на лечение персонала, сокращает длительность и количество простоев.

Содержание

Кому требуется повышение квалификации?

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 курсы по охране труда требуется пройти:

Руководителям компаний

Сотрудникам, отвечающим за ОТ на предприятии

Представителям органов исполнительной власти и местного самоуправления, занятым в этой сфере

Членам комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Педагогам, преподающим ОТ

Сотрудникам и практикантам

Что входит в обучение специалистов по охране труда?

Для различных категорий работников разрабатываются специализированные программы. За основу принимаются типовые планы, предложенные Министерствами Труда и Социального Развития РФ. Образовательные программы в данной сфере предполагают изучение:

  • меж- и внутриотраслевых нормативов;
  • действующих законов, приказов и постановлений, касающихся ОТ;
  • актуальных инструкций.

Повышение квалификации специалистов и руководителей должно проходить не реже 1 раза в 3 г. на базе лицензированного образовательного учреждения или предприятия, имеющего собственную проверяющую комиссию. На нашем сайте вы можете изучить законодательные требования к образовательному процессу и оставить заявку для прохождения специалистами предприятия курсов по охране труда в Учебном центре SRG:

Для сотрудников аттестационных комиссий по ОТ, 40 ч.

Для руководителей и специалистов, 40 ч.

Профессиональная переподготовка для сотрудников на базе среднего профессионального или высшего образования по данному направлению, 256 ч.

Стоимость

Программа обучения по охране труда Кол-во часов Стоимость очно Стоимость дистанционно Срок действия Документ об окончании
Повышение квалификации «Охрана труда для руководителей и специалистов» (ГОСТ 12.0.004-2015) 72 от 4000 ₽ от 2500 ₽ 3 года удостоверение установленного образца о повышении квалификации
Инструктор по охране труда 72 от 4000 ₽ от 2500 ₽ 3 года удостоверение установленного образца о повышении квалификации
Охрана труда для членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда 72 от 4000 ₽ от 2500 ₽ 3 года удостоверение установленного образца о повышении квалификации
Охрана труда работников рабочих профессий 72 от 4000 ₽ от 2500 ₽ 3 года удостоверение установленного образца о повышении квалификации
Охрана труда (Профстандарт «Специалист в области охраны труда») 256 от 4000 ₽ от 12000 ₽ бессрочно диплом о профессиональной переподготовке
Профессиональная переподготовка по программе «Техносферная безопасность» 256 от 4000 ₽ от 12000 ₽ бессрочно диплом о профессиональной переподготовке
Профессиональная переподготовка по программе «Безопасность жизнедеятельности» 256 от 4000 ₽ от 12000 ₽ бессрочно диплом о профессиональной переподготовке
Профессиональная переподготовка по программе «Безопасность технологических процессов и производств» 256 от 4000 ₽ от 12000 ₽ бессрочно диплом о профессиональной переподготовке

Подготовка сметы по вашему проекту

Специалисты могут пройти обучение по охране труда в очной и дистанционной форме. У центра есть собственный класс, оборудованный всем необходимым. Кроме того, по вашему запросу возможна организация выездных курсов. Наши преподаватели проведут семинары и тренинги непосредственно на предприятии. При дистанционной форме вы получаете доступ к учебным материалам и самостоятельно осваиваете их.

Для упрощения восприятия информации все курсы поделены на разделы. После изучения каждого из них необходимо подтвердить полученные знания прохождением промежуточного и итогового тестирования. Для успешной сдачи необходимо правильно выполнить не менее 70 % заданий. Всего дается 3 попытки в сутки.

учебную программу и подайте заявку с указанием количества слушателей

02
Получите логин и пароль

от системы дистанционного обучения

03
Изучите теорию

и проверьте себя с помощью промежуточного тестирования

04
Пройдите итоговую проверку

и получите удостоверение

Какие документы выдаются по результатам обучения?

В случае успешного прохождения курсов повышения квалификации по охране труда сотрудник получает удостоверение, подписанное председателем аттестационной комиссии и заверенное печатью организации, проводившей тестирование, а также выписку из протокола проверки знаний либо диплом о профессиональной переподготовке. Документ об образовании полностью соответствует установленному образцу.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП отказ от прохождения обучения либо несоблюдение его сроков влечет за собой материальные потери как для компании, так и для ее руководителя и специалистов, отвечающих за ОТ. Сотрудники без соответствующей подготовки, не допускаются к работе.

Плюсы нашего учебного центра

Компетенции фирмы уже оценены рейтингом RAEX,

который включил SRG-ECO в первую десятку российских консалтинговых компаний в области управления персоналом

Обладает подтвержденным опытом

в обеспечении безопасности условий труда ведущих компаний

Личная ответственность за результат

своей работы перед партнерами, коллегами и отраслью в целом

Компания располагает собственной аккредитованной испытательной лабораторией

Учебный центр SRG имеет лицензию Департамента образования г. Москвы на ведение образовательной деятельности (регистрационный номер №038633 от 17 августа 2017 г.) и работает в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Также мы внесены в реестр Минтруда РФ на предоставление услуг по охране труда под № 3108 от 21.20.2013. Мы специализируемся в области охраны труда с 2007 г. и за этот период заслужили доверие ведущих компаний на российском рынке: «Ростелеком», «Лукойл», «Русгидро», «Мегафон» и др. Обращаясь к нам, вы не несете никаких материальных рисков. Наша ответственность застрахована на 30 млн руб. Впрочем, мы ни разу не воспользовались данной услугой: все выпускники наших курсов успешно проходят проверки на знание требований ОТ.

К нам обращаются представители крупного, среднего и малого бизнеса. Пройти обучение можно из любой точки страны. Стоимость курса зависит от выбранной программы и количества слушателей. Чем больше обучающихся, тем ниже стоимость в расчете на человека. Став нашим постоянным клиентом, вы сможете получить скидки до 15 %. Чтобы подробнее узнать о действующих программах обучения и повышения квалификации по охране труда, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону в Москве +7 (495) 260-11-47.

Хотите получить консультацию от SRG-ECO для вашего бизнеса?
Просто оставьте заявку – остальное мы сделаем сами!

Источник

Как повысить квалификацию персонала

Современные компании должны больше внимания уделять обучению сотрудников. В этой статье мы расскажем, как правильно провести повышение квалификации персонала.

Суть повышения квалификации и аттестации работников

Повышение квалификации персонала – это процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоения новых навыков и приемов работы. Чтобы компания оставалась конкурентоспособной и не теряла своих позиций на рынке, она должна постоянно заботиться о высокой квалификации своих работников.

Преимущества и цели повышения квалификации персонала

Повышение квалификации персонала обладает следующими преимуществами:

  • Использование новых технологий и производственных методов. Специфическое программное обеспечение или техника, требующая специальных знаний, могут существенно повысить эффективность работы компании, однако для этого нужно подготовить соответствующие кадры.
  • Повышение качества товаров и услуг. Качество конечного продукта компании зависит от уровня квалификации руководителей предприятия и его отделов, а также от менеджеров, работающих с клиентами напрямую.
  • Выявление потенциальных руководителей. Разные специалисты могут проявлять себя по-разному во время обучения и получения новых знаний. Такие мероприятия помогают определить будущих лидеров и сформировать план их карьерного продвижения.
  • Повышение гибкости организации. Сотрудники компании, которые приобрели новые знания и навыки, смогут лучше понимать требования клиентов и реагировать на меняющиеся условия рынка.

Цели повышения квалификации работников предприятия:

  • Расширение знаний и навыков сотрудников. В результате этого может существенно повыситься качество и скорость работы персонала.
  • Мотивация работников. Компания, вкладывающая средства в развитие сотрудников, подтверждает, что заботится о кадрах.
  • Снижение уровня текучести персонала. В некоторых случаях повышение квалификации может способствовать снижению текучести кадров сильнее, чем премирование.
  • Внедрение новых технологических решений. Чтобы оставаться конкурентоспособным, предприятие должно использовать современные технологии.
  • Воспитание собственных кадров. В ряде случаев компаниям выгоднее обучать своих сотрудников, чем искать специалистов на стороне.
Читайте также:  Что дает гражданство Грузии и жизнь в этой стране

Как побудить сотрудников к самообучению и сэкономить деньги

Что делать, если ухудшившееся финансовое положение компании вынуждает вас порезать бюджет на обучение сотрудников? Внедряйте культуру самообучения. Так вы сократите расходы на развитие персонала и сможете быстро реагировать на изменения рынка. Подробнее о том, как это сделать, узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор».

Кого из персонала отправить на повышение квалификации

Неверный выбор претендентов на повышение квалификации может вызывать следующие риски:

  • в качестве участника выбран человек, который и так знает и умеет то, чему его хотят научить;
  • сотрудник, обучение которого оплачивает работодатель, через некоторое время уходит на другое место работы.

Руководство компании должно правильно определить возможности и потенциал работников, которые претендуют на получение новых знаний. Такие меры должны приносить максимум пользы для организации. Чтобы выяснить, кто лучше всего подходит для прохождения повышения квалификации, можно провести анкетирование на предприятии или узнать больше об уровне профессионализма конкретных сотрудников.

Методы повышения квалификации персонала

Методика повышения квалификации работников на предприятии может быть внутренней и внешней. В первом случае обучение проходит в пределах компании с использованием документации, оборудования и материалов, которыми сотрудник пользуется в повседневной работе. Во втором случае в процессе обучения применяются ресурсы, которые не всегда доступны работникам.

Методы повышения квалификации внутри фирмы:

  • Инструктаж – способ обучения, который предполагает приобретение профессиональных навыков на новом рабочем месте.
  • Коучинг– метод, при котором сотрудники взаимодействуют с тренером. При этом тренер должен заботиться о налаживании связей между всеми участниками процесса.
  • Ротация – перевод работника в другой отдел компании. Такой подход способствует расширению навыков и повышению уровня квалификации сотрудников.
  • Наставничество – процесс передачи знаний от опытных сотрудников к менее опытным.
  • Стротеллинг – для повышения квалификации молодых работников используются факты и история организации.

Методы внешнего повышения квалификации:

  • Конференции, встречи, отраслевые мероприятия– способ обучения, который позволяет развивать навыки общения и логическое мышление сотрудников.
  • Лекции – оптимальный метод повышения квалификации персонала для работодателей, которые стремятся донести большой объем информации в короткий срок и при этом охватить максимальную аудиторию.
  • Семинары и тренинги – способ обучения, предполагающий диалог между обучающимися и тренером, что позволяет проверить, насколько хорошо усвоен теоретический материал.
  • Интерактивные курсы – долгосрочная учебная программа, во время которой можно оценить уровень полученных знаний.
  • Деловая игра – решение реальной проблемы производства группой обучающихся.
  • Баскет-метод – способ повышения квалификации, который основан на имитации реальных ситуаций.
  • Видеоуроки и дистанционное обучение – такие методы не требуют поиска преподавателя и специального помещения для обучения. Наличие компьютера и доступа к интернету позволяют усваивать материал в любом удобном для сотрудников месте.

Виды и формы повышения квалификации персонала

Повышение квалификации, обучение и аттестация персонала имеет различные формы, которые могут отличаться по различным критериям: по уровню связи с практикой производства, организации процесса обучения, целевым группам. Мы приведем примеры основных форм повышения квалификации работников.

В зависимости от того, кто проводит повышение квалификации, это процесс может быть внешним (за пределами компании) и внутрифирменным (в пределах компании).

Обучение может проходить с отрывом от рабочего места и без него. Повышение квалификации без отрыва от рабочего места считается экономически выгодным, однако специалисты рекомендуют сочетать обе формы.

По степени организованности: самостоятельное повышение квалификации и организованное.

В зависимости от целевых групп: повышение квалификации управленческого персонала, обучение линейных специалистов и рабочих, а также открытое повышение квалификации, в котором могут принимать участие даже члены семей сотрудников.

Идеи по личному развитию генерального директора

Личностный ресурс руководителя определяет состояние возглавляемой им компании в целом. Журнал «Генеральный Директор» советует 8 приемов, которые помогут вам развиваться даже в условиях постоянной загруженности. Узнайте о них из статьи по ссылке.

Куда можно направить персонал на повышение квалификации

Повышение квалификации может быть одним из направлений деятельности следующих образовательных учреждений:

  • Федеральные, региональные и отраслевые институты повышения квалификации.
  • Академии, кроме учреждений, относящихся к вузам.
  • Школы и центры повышения квалификации.

Все образовательные учреждения, оказывающие подобные услуги, должны иметь соответствующую лицензию.

Наличие лицензии не является обязательным условием для организаций, которые проводят единоразовые семинары, стажировки и лекции, а также для тренеров и специалистов, чья деятельность подтверждается иными документами.

Законодательные нормы, регулирующие процесс повышения квалификации персонала

Вопросы, связанные с обучением персонала компании, регулирует Трудовой кодекс. Согласно нормам ТК РФ, работодатель вправе сам решать, нужно ли проводить обучение сотрудников в интересах предприятия, отправлять ли работников на курсы, семинары или на полный курс учебных заведений.

В некоторых случаях обучение сотрудников предписывается законодательством, «если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности».

Наниматель обязан предоставить сотруднику необходимые условия для совмещения работы и учебы. Он не имеет права отказать работнику в учебном отпуске и заменять его неоплачиваемым отпуском или отгулами.

Перед началом прохождения обучения компания должна заключить договор с образовательным учреждением. К договору прикладываются расписание и предметы выбранного образовательного учреждения с указанием количества часов, отведенных на посещение дисциплин.

После прохождения обучения образовательное учреждение обязано предоставить сотруднику документы государственного образца:

  • удостоверение о краткосрочном повышении квалификации – для тех, кто обучался от 72 до 100 часов;
  • свидетельство о повышении квалификации – для тех, кто обучался более 100 часов;
  • диплом о профессиональной переподготовке – для прошедших повышение квалификации длительностью более 500 часов;
  • диплом о присвоении квалификации – для тех, кто обучался более 1000 образовательных часов.

Это требование не распространяется на случаи, когда образовательная программа длилась менее 72 часов.

Мнение эксперта

Анастасия Боровская,
Директор «Русской Школы Управления»

Советы, которые помогут сделать процесс повышения квалификации персонала в компании более эффективным

Совет 1. Не спешить с внедрением новых знаний

Получить знания на занятиях в аудитории несложно, но основная задача – применить потом полученные знания на практике. Только лишь изучив теорию, нельзя стать хорошим переговорщиком или научиться планированию. Иногда для этого требуется много часов самостоятельной практики. После обучения сотрудник должен обязательно отрабатывать навыки, многократно самостоятельно повторяя нужные действия.

В аудитории очень сложно организовать такие тренировки, так как наработка навыков требует времени. На занятии можно попробовать и почувствовать, как это работает, но далее отточить технику мастерства в работе придется самостоятельно.

Не стоит сразу использовать новые навыки на практике. Лучше начать с создания учебных ситуаций с «пилотными» задачами, состоящими из простых элементов, которые будут циклично и многократно повторяться. Когда навык будет отточен, можно начинать использовать его в реальной работе.

Совет 2. Формировать базу знаний и обучать других

Важно чтобы по итогам обучения отучившийся сотрудник не стал уникальным держателем новых знаний. Иначе он будет либо использовать их в одиночку и станет незаменимым, либо не будет использовать вообще, так как самостоятельно не найдет им применения.

Серьезный прогресс в понимании какой-либо темы происходит во время обучения других людей. В первую очередь это коллеги или подчиненные. Передать знания можно, раздав свои учебные материалы или просто пересказав то, что удалось узнать на обучении. Но будет лучше, если этот процесс будет формализован в компании: каждый прошедший обучение сотрудник должен предоставить материалы, написать резюме по обучению, сделать подробную презентацию, рассказать о планах внедрения всего изученного в реальную работу.

Неожиданные вопросы в процессе презентации, необходимость описывать тему с разных точек зрения, неоднократное повторение одного и того же – все это хорошие способы закрепить пройденный во время повышения квалификации материал.

Заключение

На сегодняшний день обучение персонала является одним из основных условий повышения конкурентоспособности предприятия, этот принцип лежит в основе многих стратегий современных компаний. При выборе методов и форм повышения квалификации руководители предприятий должны обращать внимание на экономическую целесообразность и эффективность выбранных инструментов.

Источник