Подноготная собеседования электрика с работодателем

Подноготная собеседования электрика с работодателем

Прежде чем подноготная собеседования электрика с работодателем предстанет перед нами во всей красе, давайте договоримся — читая эту статью, Вы будете держать свои эмоции под контролем. Для полноценного, объективного восприятия сути написанного необходимо абстрагироваться от некоторых собственных убеждений, предыдущего опыта и обид. Потребуется способность взглянуть на ситуацию со стороны, этакая отстранённость независимого эксперта…

Скажу откровенно — я бы не стал заниматься публикацией подобных материалов на сайтах, посвящённых работе (вакансиям) маляра, дворника или сторожа. Я с уважением отношусь ко всем профессиям и ко всем Людям, которые честно и качественно выполняют свою работу, но против многолетних наблюдений не попрёшь — среднестатистический электрик (инженер) обладает зачатками системного мышления (а иногда, о, счастье — не только зачатками), а среднестатистический маляр — увы и ах, нет.

Поэтому, поднимая тему «подводных камней» и «подковёрных ползаний» собеседования среди электриков, ещё можно надеяться (пусть и слабо) на конструктивное отношение к размещённой здесь информации. С малярами это не прошло бы ни за что и никогда.

(Маляры практически никогда не пытаются разобраться в том, что им не понятно. Всё, что не вписывается в их картину мира, они норовят замазать лепёшкой «Ротбанда»…)

Ну да ладно, довольно полоскать маляров. Приступим к тайнам собеседования электрика с работодателем.

Большая часть работодателей воспринимает своих действующих и потенциальных сотрудников (соискателей вакансий) как неизбежное зло.

Да, неизбежное… Да, необходимое… Но зло .

Столь негативное восприятие возникло отнюдь не случайно. Строго говоря, у многих предпринимателей оно формировалось годами, а то и десятилетиями, став результатом постоянных болезненных столкновений с суровой реальностью человеческого фактора.

Почти все начинающие предприниматели смотрят на сотрудников своей первой фирмочки сквозь «розовые очки». Они почему-то уверены, что сотрудники разделяют их мировоззрение и устремления, так же, как они, заботятся о Деле и процветании организации. Однако эйфория молодого предпринимателя быстро улетучивается. После надежд и романтики старта наступают серые будни, когда в течение продолжительного периода времени приходится думать о выживании и заниматься рутиной. Не зря существует пословица — друг познаётся в беде (хорошо, пусть не в беде, но в ситуации преодоления трудностей)… И тут выясняется, что друг (среднестатистический сотрудник) — и не друг, и не враг, а так…

К сожалению, то, что было написано выше о большинстве сотрудников любой организации — чистая правда: не эмоциональный всплеск, а констатация фактов. Практически всё, что делает среднестатистический сотрудник, можно сделать лучше, быстрее, дешевле, без псевдотворчества и пустопорожних рассуждений о том, почему возможное невозможно.

Однако безалаберность сотрудника — ещё полбеды. Встречаются и гораздо худшие проявления несоответствия занимаемой должности.

Один предприниматель, совладелец довольно крупной питерской типографии (и по совместительству наш заказчик), несколько лет назад поделился со мной своими наблюдениями. Однажды он заметил, что во время отсутствия руководителей в офисе менеджеры типографии не отвечали на звонки — не поднимали трубки стационарных телефонов. Мотив подобного поведения был прост, можно сказать, примитивен. Они совершенно не хотели работать — ни обрабатывать первичные обращения, ни заниматься выполнением заказов, которые эти звонки могли бы принести, несмотря на негласное сопротивление «трудового» коллектива «манагеров»…

А вот от зарплаты ни один человек из персонала типографии ни разу не отказывался, напротив, они все как один систематически требовали её повышения.

В этой типографии люди воровали средства у работодателей , и при этом ещё возмущались, что им чего-то не хватает. В принципе, разумные читатели понимают механизм этого латентного воровства, но «маляры» могут спросить — а где здесь, собственно, воровство?

Поясню. Деньги могут поступить в типографию одним-единственным путём — от заказчиков. Игнорируя входящие звонки, ты ведёшь себя как типичный паразит. Ты воруешь деньги в виде неотработанной зарплаты и наносишь предприятию вред в виде недополученной им прибыли. Ты портишь репутацию предприятия… Могут звонить не только потенциальные (первичные) заказчики, но и постоянные, а также лица, заказы которых пребывают в процессе выполнения. Вдруг им потребовалось по ходу что-то скорректировать?

Конечно, можно подсунуть себе услужливую мысль, что у этих печатников и так денег много, во всяком случае, больше, чем у тебя… Типа ты угнетаемый пролетарий (или угнетаемый работник интеллигентного труда), а они проклятые буржуины…

Но с чего ты решил, что у них мало расходов? С чего ты решил, что у них нет проблем и задач, которые необходимо решать? Почему ты вообще считаешь чужие деньги, так и не попытавшись честно заработать свои? А, ты вообще не думал об этом…

Ситуация в типографии — это ярчайший, концентрированный пример саботажа и вредительства . Во многих других организациях аналогичные процессы протекают в более мягких, «благопристойных» формах, однако эта мнимая благопристойность не меняет ни сути, ни вектора явления.

Везде принято возмущаться по поводу коррумпированности государственных чиновников… Ещё бы! Чиновника поставили служить народу, заботиться о процветании страны, а он думает только о личной выгоде. Его не смущает ни прямое воровство в виде «распила» бюджетных средств, ни служебное несоответствие (неспособность решать задачи и полная некомпетентность в деле), приносящее стране грандиозные убытки, ни дискредитация управленческого аппарата государства в глазах граждан. В некоторых странах (в том же Китае, например), за подобные «художества» можно схлопотать смертный приговор, и в большинстве ситуаций эта жёсткость вполне оправдана. В здоровом обществе нет места паразитизму!

Однако как только речь заходит о функционировании фирмы, всё меняется — включается логика двойных стандартов, и в злостном пренебрежении сотрудников к исполнению своих обязанностей никто в упор не видит ничего страшного.

Между тем, к личному благополучию сотрудник может идти двумя путями — зарабатывая вместе с организацией, всячески способствуя её процветанию, или обогащаясь за счёт организации, фактически воруя у неё и у своих добросовестных коллег по работе. Первый путь можно назвать конструктивным (созидательным), второй — деструктивным (разрушительным, паразитическим).

Грамотные предприниматели и опытные кадровики хорошо знают об этих различиях. Находить первых и отсекать вторых, а также безжалостно очищать организацию, если вторые в неё всё-таки просочились — вот главная задача лица, решающего кадровые вопросы. Конечно, на самом деле всё сложнее и запутаннее, ведь это модель… крайние проявления… реально многое зависит и от качества управления.

«Вы делаете вид, что платите нам, мы делаем вид, что на вас работаем» — распространённая форма «мягкого» паразитирования. Не устраивает — найди работу получше или организуй своё предприятие, а не «делай вид»!

И не стоит упрекать меня в «предпринимательском шовинизме», в огульной демонизации кадров (которые решают всё, но только под началом грамотного управленца). Даже если предположить, что в моих суждениях присутствуют какие-то намёки на это, то, уверяю Вас, по другую сторону собеседования шовинизма ничуть не меньше.

Приведу примеры. Из жизни!

Однажды на собеседование по поводу вакансии электрика аварийной службы ко мне пришёл… «ортодоксальный марксист». Он сказал, что по его мнению в систему «работодатель — работник» изначально заложен жёсткий конфликт, клубок острых противоречий.

Источник

Вопросы на собеседовании электромонтера

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
— формально излагает биографические данные или сразу выкладывает "козыри",
подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
— излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
— говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
— держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними
справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем,
большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в
жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим,
пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает,
трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди
доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.
Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на
успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с
людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма. ". Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.

Читайте также:  Загадки в развитии детей дошкольного возраста Виды загадок материал по обучению грамоте старшая группа

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши
преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо,
если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои
формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: "Я общительный,
аккуратный, исполнительный" и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: "Многие считают меня трудоголиком" или "Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю" или "Слишком требователен
к себе и другим". Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: "Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю. " Тогда его удивленно спрашивают: "У вас нет ни
одного недостатка?". "Один есть — признается кандидат — люблю приврать".

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе
на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о
конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы
применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется
во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и
успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и
вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными
нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки,
постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон,
ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не
оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без
сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что
не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный
успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а,
возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге "Блестящая карьера" рассказал о значении планирования
карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов
спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из
них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов
больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и
реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на
фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все
переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: "Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит".
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.
Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Если предлагаемая зарплата, не забудьте "увеличить пирог" и перечислить
имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские
дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение
квалификации и другое проявление заботы о персонале.
[. ]
Если кандидат явно блефует, можно "выбить его из роли", охладить его пыл резким
занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный
молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои
условия при устройстве на работу: "Оклад 500 долларов, главные роли, 8
спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры". Hа что главреж
спокойно выдвигает свои: "50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната
в общежитии". — "Согласен".

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы
использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Какие вопросы могут задать на собеседовании на предприятиях у электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-4 разряда? Что нужно знать точно, а что не обязательно но желательно?

Один комментарий

Здравствуйте! Когда я устаривался меня спрашивали:
1. Электродвигатели общая характеристика (что это такое):
-коллекторные универсальные;
-двигатель постоянного тока;
-синхронный;
-асинхронный с КЗ и фазным ротором.
2. Что такое КТП.
3. Условия ввода в параллельную работу трансформаторов.
4. Сопротивление металлосвязи.
5. Реверс разных двигателей.
6. Магнитные пускатели и контакторы.
8. Законы ома для участка, полной цепи.
9. Активная и реактивная нагрузка и мощности.

Страница, которую Вы запросили не найдена, возможно она была перемещена или удалена. Для поиска информации воспользуйтесь меню навигации или поиском по сайту .

Вы также можете сообщить нам об данной ошибке, указав каким образом Вы попали на данную страницу

Источник

5 вопросов, которые необходимо задать электрику, чтобы проверить его профессионализм

Если нужно проверить профессионализм электрика, задайте ему всего 5 вопросов. Если он на них ответит не задумываясь, значит, это хороший специалист.

Вопросы для электрика

Не всегда можно найти профессионального мастера, чтобы выполнить работы, связанные с электрикой. Все чаще люди жалуются, что приходят новички, после которых приходится все переделывать, а это дополнительные расходы. Поэтому при встрече с потенциальным мастером, нужно задать ему следующие вопросы, чтобы проверить наличие опыта в специализации:

  1. Есть ли у человека диплом о техническом или высшем образовании, необходимо попросить его предоставить ксерокопию документа. Если мастер вызывается через специализированную фирму, то на сайте организации должны быть размещены все лицензии и дипломы сотрудников. Если у человека есть только квалификация, значит, он новичок, и его профессионализму лучше не доверять.
  2. Вызывается специалист для прокладки кабелей, нужно попросить сначала сделать его схему разводки и подключения к распределительному щиту. Если мастер выполнит это задание, то он профессионал в своем деле, а если нет – новичок.
  3. Необходимо произвести установку мощного электрического прибора. Профессионал сначала рассчитывает перепады напряжения в сети, изучает электромагнитные или тепловые взаимодействия. Стоит перед началом работ спросить про ход его действий, если электрик не ответит, значит, он начинающий специалист.
  4. Нужно перед началом работ спросить – понадобится ли закупать материалы, и какие именно. Профессионал в своей области даст исчерпывающий ответ, а только потом предложит приобрести недостающие детали самостоятельно. У хорошего мастера основные запчасти и инструменты всегда с собой.
  5. Следующий вопрос – сколько времени займет работа — новичок сразу же растеряется и даст невнятный ответ. Специалист же в области электрики, задумается и скажет точное время, и объяснит, почему именно столько, а не меньше и не больше.
Читайте также:  7 Спрашиваем Where are you from

Это основные 5 вопросов, которые нужно задавать электрику при встрече или заказе услуги в специализированной фирме. Ответы должны быть развернутыми, а мастер не должен смущаться. Они помогут распознать новичка и профессионала, тогда не придется переделывать работу и нести убытки. Лучше вызывать не частника по объявлению, а найти специализированную фирму, которая оказывает подобные услуги. Если организация дорожит своей репутацией и долго находится на рынке, то все сотрудники в ней – только профессионалы.

Источник

Собеседование электрика

Собеседование электрика

При устройстве на работу важно знать, как проходит собеседование. Что будет интересовать работодателя, на чем он сделает акцент, что примет во внимание.

Подготовка к собеседованию

Сегодня престиж рабочих профессий растет. Электрик – это одна из самых распространенных на сегодняшний день.

Можно найти работу в любом учреждении или заняться частной практикой: выполнять работы по ремонту в квартирах и частных домах.

Прежде чем идти на собеседование, нужно правильно себя настроить. В голове держать жизнеутверждающие убеждения.

Что нужно знать электрику

Каких же знаний потребует от электрика будущий работодатель? О чем он может спросить на собеседование?

  • Обязательны знания физических законов электричества, подтверждением которых будет диплом о средне-специальном образовании.
  • Знания особенности работы с различными специальными приборами.
  • Умение ориентироваться по проекту зданий, где предстоят электромонтажные работы.
  • Иметь специальные допуски к различным видам работ.

Что интересует работодателя

Так как работа электрика требует предельной внимательности, ответственности, аккуратности, осторожности и сосредоточенности, то работодатель обратит внимание на внешний вид, манеру общения.

Соискателю не следует употреблять не нормативную лексику на собеседовании. Также от соискателя на эту должность могут потребовать наличие группы допуска по электробезопасности определенного разряда.

Вопросы на собеседовании

На собеседовании электрику следует рассказать о своем опыте. Не просто назвать места, где работал, а именно указать, какие работы выполнял:

  • занимался монтажом проводки и электрооборудования,
  • заменял счетчики,
  • занимался частичным ремонтом электрооборудования (указать какого).

При беседе с работодателем стараться своим поведением демонстрировать заинтересованность в работе: сказать об актуальных способах проведения электромонтажных работ, обратить внимание на то, что постоянно происходит повышение свей квалификации.

В конце собеседования уточните, когда будут известно решение о принятии на работу. Узнать, есть ли ваши контактные данные у работодателя.

Что брать с собой на собеседование

Важно помнить электрику, что работодатель заинтересован в ответственном и профессиональном сотруднике.

Следует серьезно уделить внимание подтверждению повышения своей квалификации:

Источник



Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать? Пример собеседования при приеме на работу, вопросы и ответы

Так как работа электрика требует предельной внимательности, ответственности, аккуратности, осторожности и сосредоточенности, то работодатель обратит внимание на внешний вид, манеру общения.

Соискателю не следует употреблять не нормативную лексику на собеседовании. Также от соискателя на эту должность могут потребовать наличие группы допуска по электробезопасности определенного разряда.

Менеджер по подбору персонала

Некоторые работодатели требуют от кандидата иметь личный автомобиль или права на вождение.

Какие бывают тесты?

Успех тестирования во многом зависит от правильности выбора его вида (разновидности теста). Причём тестировать человека можно прямо во время собеседования, предложив ему поразмышлять о некоторой гипотетической ситуации. Кандидат рассуждает на заданную тему и предлагает своё решение проблемы, при этом даже не подозревая о прохождении теста.

Если же говорить о строгой классификации тестовых заданий, они делятся на четыре основных группы:

тестирование кандидатов при приеме на работу

  • Профессиональные тестирования подходят исключительно для выявления навыков и умений в конкретной работе. Считаются самыми распространёнными и необходимыми для трудовых отношений. Позволяют определить уровень знаний у юристов, бухгалтеров, кассиров и экономистов, а также других специалистов.
  • Интеллектуальные тестирования (например, по наработкам Айзенка) не имеют прямого отношения к вакантному месту и должности, на которую претендует работник. Их цель заключается в определении умственного развития кандидата.
  • Для определения личностных качеств. Такие тесты позволяют выявить степень мотивации человека, его эмоциональность и черты характера. Задания и вопросы в основном сосредоточены на психологическом аспекте и оценке психологических границ человека.
  • Для выявления способностей. Это преимущественно тестирование творческой направленности, позволяющее определить степень соответствия кандидата той должности, которую он желает получить у работодателя. Например, может потребоваться проверка способности быстро запоминать информацию или работать с её большими объёмами. Конкретные требования работодателя в этом случае будут зависеть от особенностей трудовой деятельности на данном рабочем месте.

Вопросы на собеседовании

На собеседовании электрику следует рассказать о своем опыте. Не просто назвать места, где работал, а именно указать, какие работы выполнял:

  • занимался монтажом проводки и электрооборудования,
  • заменял счетчики,
  • занимался частичным ремонтом электрооборудования (указать какого).

При беседе с работодателем стараться своим поведением демонстрировать заинтересованность в работе: сказать об актуальных способах проведения электромонтажных работ, обратить внимание на то, что постоянно происходит повышение свей квалификации.

В конце собеседования уточните, когда будут известно решение о принятии на работу. Узнать, есть ли ваши контактные данные у работодателя.

ответ

Разные вопросы касательно электрики и всего что с ней связано

высота расположения розетки

Высота расположения розеток и высота расположения выключателей

Ходит много споров по поводу того, на какой высоте от пола должны располагаться розетки и выключатели. Согласно современной тенденции, выключатели располагают на уровне руки, то есть таким образом, чтобы при необходимости включения света пользователю не приходилось тянуться к выключателю. Что касается розеток, то их размещают немного ниже (как правило, на расстоянии 50 см от пола).

Как бы там ни было, технических ограничений нет. То есть каждый выбирает индивидуально, на каком расстоянии разместить розетку или выключатель.

Какая розетка лучше керамическая или пластиковая?

Как свидетельствует практика, более долговечными и надежными являются розетки «серцевина», которые выполнены из керамики. Кроме того, такие розетки способны выдерживать большую нагрузку — можно быть уверенным, что керамическая розетка не оплавиться при подключении к ней и длительной работе, например, мощного электрообогревателя.

Можно ли ставить розетку в ванной?

Кто-то скажет – там же вода, а значит и какие-либо электроприборы там просто не допустимы. Встречный вопрос – а как же тогда освещение и его выключатель, которые располагаются в ванной? Ведь они тоже подвергаются воздействиям влаги, а соответственно, также все время под напряжением. К чему это все? А к тому, что устанавливать в ванной розетки вполне возможно, и это будет вполне безопасно. Единственное: нельзя располагать розетки в непосредственной близости к источникам воды – смесителям и прочему сантехническому оборудованию.

можно ли ставить розетку в ванной

Отметим, что для тех, кто все же сомневается в безопасности, можно порекомендовать приобрести и установить специальные розетки для ванной. Такие розетки защищены от воздействий влаги и абсолютно безопасны (по крайней мере, так заявляют производители).

Цвет проводов фаза ноль земля, какая маркировка существует?

Современный рынок предлагает большой ассортимент самых разнообразных электрических кабелей, жилы которых имеют самую разнообразную цветовую маркировку. Тем не менее, необходимо помнить, что, как правило, жила с желто-зеленой изоляцией предназначена для заземления, жила с синей изоляцией – для нулевого проводника и жила с красной изоляцией – для фазного проводника.

Как правильно соединить телефонный провод?

Конечно, к вопросам по электрике вопрос соединения телефонного провода имеет скорее косвенное, нежели прямое отношение. Однако, поскольку его довольно часто задают, обходить его стороной было бы несправедливо. Итак, как же соединить телефонный кабель? Лучшим вариантом здесь будет применить специальную монтажную коробку, в которой проводники соединяются между собой посредством клемм, прижимаемых винтами. Если же такого «устройства» нет или же соединение необходимо выполнить быстро, то вполне возможно соединить провода самым распространенным способом – способом скручивания. При этом особое внимание следует уделить изоляции проводников между собой и общей изоляции выполненного соединения.

Что можно использовать вместо изоленты?

Достаточно часто возникает необходимость выполнить ту или иную электрическую работу, которая сопряжена с необходимостью обеспечения надежной изоляции. Так же часто случается так, что под рукой не оказывается изоляционной ленты и приходится изрядно попотеть, чтобы придумать, чем же ее заменить. Чем же можно заменить изоленту? Лучшим вариантом в таком случае будет применение трубок ПВХ или специальных трубок-термоусадок. Если же нет и их, в качестве изоляции можно использовать практически любой клейкий диэлектрик – скотч или медицинский пластырь.

Читайте также:  Общение как средство коммуникации

Вот собственно и все, надеюсь. Наши вопросы и ответы по электрике помогут вам при решении той или иной электрической задачи.

Рекомендуем ознакомиться:

  • ЗАЩИТНОЕ ЗАНУЛЕНИЕ
  • МЕДНЫЕ ПРОВОДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОПРОВОДКИ
  • СВЕТОДИОДНЫЕ СВЕТИЛЬНИКИ
  • РАСЧЕТ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ЦЕПЕЙ

Автор – Антон Писарев

Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?

Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

ответ

Как вы справляетесь со стрессом?

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

ответ

Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

Светлая память: кого поминает Церковь и народ 9 мая — в поминальный день

В 1110 году Луна исчезла с неба. Ученые поняли эту загадку древних писаний

Учительница поделилась в соцсетях домашней работой своего подопечного

ответ

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.

Скоро сезон клубники — пора делать ликер «Фраголино». Вкусный, готов через 3 дня

Животный мир демонстрирует трогательные семейные отношения

Огород во дворе. Свекровь раскритиковала невестку за самодеятельность

ответ

Какие вопросы нужно задать электрику, чтобы оценить его профессионализм

В большинстве случаев многие люди сомневаются в профессионализме электрика.

В такой ситуации человеку необходимо задать несколько вопросов, которые помогут оценить уровень его квалификации.

Если мастер правильно ответил на все вопросы, значит с большой вероятностью он сможет качественно выполнить необходимую работу.

В данной статье будут представлены пять стандартных вопросов для специалиста по электрике.

Специальные технические знания и навыки

Электрик организации не сможет исполнять свои обязанности, не имея для этого необходимых технических знаний. Получают их как в процессе обучения профессии, так и за время работы. Рекомендуем указать в трудовом договоре обязанность работника на момент оформления трудовых отношений знать требования к устройству и эксплуатации электрооборудования, установленные общими для всех «Правилами устройства электроустановок» и «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей». Разумеется, знания должны касаться непосредственно выполняемой работы, поскольку документы эти очень объемные.

Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций. И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия.

Если бы вы были цветом, то каким именно?

Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой. Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе. Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

ответ

#2 Задача от Microsoft

Есть три стакана: в первом черника, во втором земляника, в третьем – смесь черники с земляникой. Каждый стакан помечен неверно. Вы можете достать одну ягоду из одного стакана, при этом заглядывать внутрь нельзя. Как узнать содержимое всех стаканов и правильно расставить метки?

Иллюстрация - Задача про ягоды

Решение. Так как стаканы помечены неверно, ни в одном из них не лежит то, что написано. Значит стоит начать с пометки смесь (С). Достанем ягоду – черника? Значит этот стакан с черникой. Остается два стакана с пометкой черника (Ч) и земляника (З). В стакане (З) может быть черника или смесь. Но так как чернику мы уже нашли, то в стакане с пометкой (З) может быть только смесь. И в последнем стакане с пометкой (Ч) останется земляника.

#3 Лампочки

Имеется 3 выключателя. Один из них включает лампочку на чердаке, а два других неисправны. В том месте, где находитесь вы, не видно и не слышно, загорается ли лампочка. Вам нужно определить, какой из выключателей включает лампочку. Подняться на чердак можно только один раз.

Задача на логику про лампочку

Решение. Включим первый выключатель и подождем некоторое время, чтобы лампочка нагрелась (если она включилась). Затем выключаем первый и включаем второй выключатель. Поднимаемся на чердак: если лампочка горит – исправен второй выключатель, если не горит и теплая – верным был первый выключатель, ну а если ни то, ни другое – нужный нам выключатель был третьим.

#4 Задача от Adobe

Перед вами две двери. Возле каждой из них стоит по охраннику. Первая дверь ведет к миллиону долларов, вторая – в пустую комнату. Охранники знают, куда ведет каждая дверь и скажут это вам. Но есть условие: один из них скажет правду, второй – соврет. Какой вопрос нужно задать обоим, чтобы стать миллионером? Одному охраннику можно задать только один вопрос.

Иллюстрация - задача про двери

Решение. Спросите так: «Какая из дверей, по мнению его коллеги, ведет к деньгам?». Когда спросим у того охранника, который говорит правду, получим неверную дверь, ведь врущий врет. А если спросим у врущего, тоже узнаем неверную дверь, ведь он скажет неправду о мнении второго охранника. Таким образом, нам нужна другая дверь.

#5 Драже

Почему глазурь на драже идеально гладкая?

Иллюстрация - задача про двери

Решение. Это одна из тех задачек, о которых мы говорили в начале статьи. Суть не в правильном ответе, а в том, чтобы увидеть, как кандидат будет использовать воображение. Например, можно предположить, что гладкая текстура получается от сильного воздушного потока. В реальной ситуации драже помещают в специальный вращающийся барабан и поливают глазурью.

#6 Дождь и солнце (напоследок самая легкая задача)

Сейчас два часа ночи. За окном моросит дождь. Насколько велика вероятность того, что через 71 час будет солнечная погода?

Иллюстрация - задача про погоду

Решение. Так как через 71 час также будет ночь, вероятность составит 0%.

#1 Фишки

Предположим, вы выиграли в казино стопку фишек высотой с Empire State Building. Все фишки достоинством в пять долларов. Поместятся ли все фишки в телефонной будке?

Иллюстрация - Задача про фишки и телефонную будку

Решение. Прежде всего стоит оценить высоту Empire State Building. Она составляет примерно 100 этажей, а значит больше высоты обычной комнаты в 100 раз. Представим, что мы разделили фишки на 100 равных по высоте стопок высотой в один этаж. Таким образом, получилась матрица 10 на 10. Возможно ли разместить ее в телефонной будке? Легко!

Назовите ваше самое большое достижение

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым). Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.

Источник