Статья 253 ТК Работы на которых ограничивается применение труда женщин действующая редакция

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (действующая редакция)

Статья 253 ТК РФ

Целью изменений было исключить случаи произвола работодателей, ограничивающих использование труда женщин, чтобы защитить права женщин на справедливые условия труда. В результате новый Перечень оказался более чем в четыре раза меньше прежнего, так как вместо прежних 456 позиций Минтруд России утвердил всего 100.

Теперь, в отличие от прежних правил, женщины имеют право быть, например:

  • водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фур, тракторов, самосвалов, КамАЗов и пр., хотя они все еще не могут быть машинистами строительной техники (бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров);
  • членами палубной команды судна (боцманом, шкипером, матросом), кроме выполнения работ в машинном отделении судна;
  • машинистами электропоездов или электричек, скоростных и высокоскоростных поездов – таких, как Ласточка, Сапсан и другие;
  • верхолазами, выполняющими работы на высоте свыше 10 метров;
  • плотниками.

Об особенностях условий труда женщин

Об особенностях условий труда женщин

Права и интересы женщин находится под защитой государства: им предоставляются дополнительные гарантии. Малейшее нарушение работодателем требований законодательства, скорее всего, будет иметь для него неблагоприятные последствия.

Трудовой кодекс РФ наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, которые предусматривают особенные условия труда. Особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности трудового договора с категориями работников: женщины, лица с семейными обязанностями (гл.41).

Особенности регулирования труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Виды работ, где ограничен или запрещен женский труд

Тип ограничения Виды работы Основание
Применение труда женщин ограничивается Тяжелые работы за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Часть 1 ст. 253 ТК РФ
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Применение труда женщин запрещается Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (за исключением подъема и перемещения тяжестей женщинами – спортсменами во время участия в спортивных мероприятиях, если это необходимо им в соответствии с планами подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые ими нагрузки не запрещены им по состоянию в соответствии с медицинским заключением). Часть 2 ст. 253 ТК РФ
Работы, выполняемые вахтовым методом (для беременных женщин и женщин, имеющих детей возрасте до трех лет) Статья 298 ТК РФ

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993. № 105 (табл.).

Предельно допустимые нагрузки для женщин

при подъеме и перемещении тяжестей вручную

— с рабочей поверхности

При этом нужно учитывать:

  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.
  2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать10 кг.

В организациях и на предприятиях, где допускается применять труд женщин, при оборудовании рабочих мест нужно руководствоваться СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями

Оплата труда работников, которым установлено неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Запреты и ограничения в отношении привлечения к работе в «особых условиях» женщин и лиц с семейными обязанностями

(ч. 5 ст. 96 ТК РФ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей – инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением 1. Наличие их письменного согласия.

2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Беременные женщины Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением 1. Наличие их письменного согласия.

2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ)

Беременные женщины Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением 1. Наличие их письменного согласия.

2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Отдел организации и охраны труда

Управления экономики

Администрации Пуровского района

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения.

Правительственное постановление №105 от 06.02.93

В некоторых случаях женщину могут допустить к ручному перемещению серьезного груза. Но есть определённые показатели, которых она не должна превышать.

Правила выглядят следующим образом:

  1. 10 килограмм. В этом случае важно чередовать выполнение действий с грузами и другую работу.
  2. 7 килограмм. Допустимо, чтобы такой работой была занята вся смена.
  3. 1750 килограмм – Общий вес, перемещаемый за смену. Но подразумевается, что груз движется по специальным рабочим поверхностям. За ним не надо наклоняться, чтобы поднять.
  4. 875 килограмм. Показатель по общему предельному весу, разрешенному для перемещения на протяжении всей смены.

Описание гарантий, прав и льгот

Материнство и особенности рабочих условий – главные основания, по которым работающие женщины получают дополнительные гарантии.

Один из примеров – право работать с сокращенными рабочими днями. Он особенно актуален для педагогических, медицинских сфер. То же касается сельской местности, условий Крайнего Севера. Общая длительность рабочей недели в таких ситуациях не должна превышать 36 часов.

При этом заработную плату выплачивают, как будто рабочая неделя была полноценной. Один раз в месяц сельские работницы имеют право получить дополнительный неоплачиваемый выходной. Выделяют такой отдых после составления заявления.

Основные нормы и правила по охране труда обязательны для всех работодателей. Есть дополнительные гарантии вместе с компенсациями, которые устанавливают в отношении матерей.

Положения Трудового кодекса

В статье 253 ТК РФ говорится о том, что нужно применять такие ограничения:

  1. В 1935 году был установлен запрет, касающийся допуска женщин к подземным видам работ. Исключение делают только для бытового и санитарного, нефизического труда.
  2. Тяжёлые производства тоже требуют введения подобных ограничений. То же касается любых видов работ, связанных с опасными, вредными факторами.
  3. Женский труд нельзя использовать, если предполагается подъём тяжёлых грузов, перемещением таких объектов вручную. Правило действует и на объекты с грузами, чей вес больше установленных норм.
Читайте также:  Кроссворды по природоведению для 5 класса коррекционной школы VIII вида

Правительство РФ самостоятельно поставляет перечень работ, которые можно отнести к тяжелым и опасным. Списки могут дополняться местными властями, если возникает необходимость.

Информация из Постановления №162 2000 г.

В этом постановлении приведен подробный перечень профессий, которые запрещены для женщин при любых обстоятельствах.

Вот примеры лишь некоторых из них:

  • Машинисты бульдозеров.
  • Маляры. Особенно – которые трудятся внутри ёмкости с опасными составами.
  • Взрывники.
  • Сталевары.
  • Корчевщики пней.
  • Котельщики, и так далее.

К условиям женского труда добавляют и санитарные требования, которые тоже необходимо соблюдать.

Санитарные требования обязательно должны выполнять организации любой формы собственности. Если используется женский труд, без этого не обойтись.

Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.

Источник

Работа женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями.

1. Гарантии для женщин

1) запрет на применение труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).

Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Важно! Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).

2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.

3) установление сокращенной продолжительности рабочего времени;

Важно! Сокращенное рабочее время — менее 40 часов в неделю — работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).

Указанная продолжительность рабочей недели устанавливается, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

4) установление неполного рабочего времени

работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93, 256 ТК РФ):

  • беременным женщинам;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением;
  • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5) повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин в повышенном размере за работу в сельской местности в режиме разделенного на части рабочего дня (ст. 263.1 ТК РФ).

6) установление дополнительных выходных дней

Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ).

Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы – это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

2. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса РФ):

1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ)

Важно! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:

  • если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц.
  • если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Оплата дополнительных дней производится за счет средств ФСС РФ, поэтому, при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Важно! Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

2) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ):

  • работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет),
  • одинокому родителю, воспитывающему одному ребенка до 14 лет.

Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно — полностью или по частям.

  • Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней.

3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время

Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

4) Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

5) компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями​

  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачивается по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним. Условия исчисления пособия предусмотрены в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

  • единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

6) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;

Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 5 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 Трудового кодекса РФ).

Читайте также:  Допрос для парня вопросы

7) Сохранение среднего заработка

Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

8) перевод на другую работу

  • беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
  • женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по её заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.

9) запрет на увольнение по инициативе работодателя

Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:

  • беременную женщину,
  • женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
  • одинокую мать малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
  • работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери,
  • работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери,
  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
  • единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Важно! Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

  • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
  • в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;
  • непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
  • в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции , аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные условия в полном объёме распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Источник

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 ТК). К таким категориям работников относятся прежде всего женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл. 41 ТК). Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.

Законодательство РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 253 — 264 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (например, ограничения на работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, направление в командировки), распространяются также на следующих лиц: отцов, воспитывающих детей без матерей и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии в части регулирования рабочего времени.

К осуществлению работ в ночное время и к выполнению сверхурочных работ не допускаются беременные женщины. При согласии работника допускаются к работам в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей в возрасте до пяти лет.

При установлении режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, следует учитывать, что ст. 258 ТК РФ предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. На основании заявления женщины такие перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха или переноситься на начало или окончание рабочего дня (смены).

На женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются общие нормы трудового законодательства в части предоставления им отпусков. В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом: перед отпуском по беременности и родам; непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам; по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со п.8 ст. 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. Аналогичной правовой позиции придерживаются Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ, исходя из того, что граждане добровольно избрали для себя службу в органах внутренних дел, приняв тем самым на себя и определенные ограничения.

Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками: беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); многодетными отцами, которые являются единственными кормильцами в семье.

Источник

Особенности охраны труда женщин

Трудовой кодекс содержит несколько положений, касающийся охраны труда женщин. Рассмотрим их.

Общее ограничение использования труда женщин

Общие ограничения применения труда женщин таковы (ст. 253 ТК РФ):

  • ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Имейте в виду, с 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приложение к Приказу Минтруда от 18.07.2019 № 512н);
  • запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Отметим, что такие нормы устанавливаются Правительством. В частности, существуют Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Правительства от 06.02.93 № 105.

Что касается вредных и опасных работ, то условия труда должны быть отнесены к вредному или опасному классу по результатам специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Вместе с тем, некоторые работы запрещены для женщин вне зависимости от класса условий труда. Это, в частности, водолазные работы, работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов, работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных.

При оборудовании рабочих мест женщин нужно руководствоваться Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.96 № 32).

Читайте также:  Компрометирующие вопросы для девушек

Ограничения применения труда женщин в сельской местности

Для женщин, работающих в сельской местности, есть свои ограничения на труд. Так, им разрешено трудиться не более 36 часов в неделю. При этом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть установлена и меньшая продолжительность труда. При этом за ними сохраняется зарплата как при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).

Кроме того, есть запрет на использование труда женщин, работающих в сельской местности, в определенных сферах деятельности (п. 2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1):

  • запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств;
  • запрещено привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства;
  • запрещено обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых машин и принимать их на работу по этим специальностям.

Охрана труда беременных женщин

Отдельные ограничения по применению труда установлены для беременных женщин. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Иной вариант – перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но в любом из этих случаев за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, беременная женщина может попросить работодателя установить ей неполное рабочее время на определенный срок, и работодатель не вправе ей отказать. Правда, работа в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Есть и иные ограничения на применение труда беременных женщин:

  • запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 259 ТК РФ);
  • запрет на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Охрана труда женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения своей работы могут быть переведены по их заявлению на другую работу. При этом им должны оплачивать труд по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

Источник



Нормы по охране труда женщин

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

  • Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
  • Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
  • Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

  • Работа по обслуживанию котлов.
  • Сталевар.
  • Работа со взрывными веществами.
  • Маляр.
  • Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

  • Показатели шума.
  • Показатель излучения.
  • Тепловые нагрузки.
  • Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Источник