Вопрос на собеседовании Какие вопросы у Вас есть ко мне

Вопрос на собеседовании: Какие вопросы у Вас есть ко мне?

Этот вопрос задаю всегда в конце собеседования.
Вроде вопрос очень простой, но «ответы-вопросы» соискателей достаточно информативны для меня и их можно проанализировать.
Можно просто сделать презинтацию вакансии, рассказать о компании, системе мотивации и т.д.
Градирую «ответы-вопросы» для себя, какие задал в первую очередь кандидат, на каком из них акцентировал внимание.
На данном основании соотношу предыдущую информацию (по определению мотивации кандидата), понимаю заинтересованность/незаинтересованность кандидата в работе.

1.Социальный пакет
*Оплачивается ли больничный лист? Если этот вопрос звучит в списке первых вопросов, я сразу начинаю задавать наводящие вопросы. Велика вероятность получения в качестве работника «часто болеющего».

*Оплата декретного отпуска? Тут, думаю, без комментариев. Либо кандидат пришел уже в положении либо в ближайшем будущем планирует.

*Оплата отпуска, дороги, мобильной связи, компенсация обедов — думаю в этих вопросах нет ничего предосудительного. Но не считаю правильным, если кандидат первым делом спрашивает об оплате обедов и оплате мобильной связи.

2. Заработная плата. Могу со 100% уверенностью сказать, что когда собственники общаются на встрече с кандидатом, не любят когда этот вопрос задают в первую очередь кандидаты. Сама считаю, что в этом вопросе «нет чего-то запредельного» и если этот вопрос звучит в вопросах кандидатов в первой тройке вопросов — это нормальная ситуация.

*Белая или серая? Нормальный вопрос в дейстствующих реалиях. Но наводящими вопросами нужно понимать — «злостный неплатильщик алиментов» и не скрывающийся ли от кредитов кандидат.

*Планируется ли повышение з.п.? Как скоро? Считаю, что про увеличение з.п. на первичной встрече не разумно поднимать вопрос. Задаю дополнительные вопросы, чтобы понимать, на какую заработную плату претендует кандидат, насколько наша система мотивации его устраивает. Вероятность рисков в том, что сейчас кандидат готов прийти к нам, но получив предложение с более выгодной системой мотивации может уйти — велика.

3.Функции, обязанности. Считаю вопросы связанные с функциональными обязанностями — самыми выигрышными для соискателя. Для меня понятна: заинтересованность кандидата в работе, заинтересованность в понимании функций и обьема работ.

4.Режим работы. Вопросы связанные с режимом работы проверяю дополнительными, наводящими — что бы понимать готов кандидат к задержкам или он «сова», у которого будут проблемы приходить вовремя на работу.

5.Штрафные санкции. Если вопрос касается штрафных санкций и входит в перечень вопросов, меня это настораживает. Конечно, не исключено, что был негативный опыт работы в компании — где штрафы были по любому поводу. Но мне кажется, что это из разряда фантастики и у кандидата есть проблемы с соблюдением правил и норм, установленных в компании.

6. Испытательный срок.
*Испытательный срок сколько по времени?
*А были ли случаи не прохождения испытательного срока? (неуверенность кандидата, возможно уровень проф.компетенции не соответствует нашим требованиям, либо был негативный опыт в предыдущем опыте работы).

7. Условия работы. Если вопросы касаются организации рабочего места и организацией отдыха (столовая) — то, на мой взгляд, это вопросы нормальные для кандидата. Но. точно не первый вопрос :»А сколько можно выходить раз на перекур? А есть ли у Вас столовая?». Складывается впечатление, что будет сотрудник постоянно бегать на перекуры и поесть).

8. Коллектив. Вопросы связанные с коллективом — конечно важны. С людьми, которые окружают тебя 9 часов хочется находиться в хороших взаимоотношениях. Надо уточнять — насколько важен коллектив, что он хотел бы видеть от будущих коллег. Например, недавно был вопрос от мастера по производству: «А какой коллектив, инертны сотрудники или активны? Я не очень люблю работать с людьми инертными и амебными». На мой взгляд — в корне не правильный вопрос от кандидата.

9. Личность руководителя. Понимание требований будущего руководителя и его личностных характеристик, так же относится к разряду «правильных» вопросов (естественно, если кандидат не спрашивает о том, женат руководитель или нет и на какой машине он осуществляет передвижение). Чем комфортнее будет личностное взаимодействие сотрудника и непосредственного руководителя, тем, на мой взгляд, будет более результативна совместная работа.

10. Карьерный рост
*А предусмотрен ли карьерный рост в компании?
*Через какой период возможен карьерный рост?
На мой взгляд, по данному вопросу можно оценить амбициозность кандидата, планирование кандидатом дальнейшей карьеры. Когда в компании он предусмотрен, это здорово. Но при данном вопросе всегда лучше уточнить, какой карьерный рост кандидат планирует. Возможно, он перерос свой уровень и должность в профессинальном и личностном плане и если в компании нет этого-то риски достаточно высоки, что кандидат может «срулить» в другую компанию.

11. И хит ответов — Вообще вопросов нет))
Это, конечно, крайний случай. Но на практике встречался достаточно часто. Думаю, на сколько мы не делали бы описание нашей вакансии подробно, всегда- в случае заинтересованности, у кандидата должно быть много вопросов.

Источник



100+ каверзных вопросов, которые можно задать парню по переписке

Когда вам кто-то нравится или вы находитесь только в начале отношений, один из самых увлекательных моментов — когда мы узнаем друг друга лучше.

Вместо скучных «Привет» и «Как дела» заведите разговор с понравившимся парнем на более интересные и интимные темы.

Отправьте своему парню или мужчине несколько откровенных вопросов, чтобы лучше понять его, а также его взгляды на любовь и отношения.

Благодаря этим интересным вопросам ваш разговор может затянуться допоздна.

Интересные вопросы парню

1.Если бы ты мог попасть в мои сны сегодня, что бы ты делал?

2. Как думаешь какой предмет одежды у меня самый любимый?

3. Какая часть моего тела тебе нравится больше всего?

4. Где бы ты хотел сейчас оказаться?

5. Как ты ко мне относишься?

6. Как бы ты вел себя, если бы ты был стеснительным, а я флиртовала?

7. В чем ты предпочитаешь спать?

8. Что ты считаешь во мне неотразимым?

9. Как ты представляешь себе идеальное свидание?

10. Если бы мы оказались на необитаемом острове, какие три вещи ты бы взял с собой?

Читайте также:  Вопросы девушкам для форума

11. Как бы ты заставил меня в тебя влюбиться?

12. Если бы тебе нравилась девушка, как бы ты хотел, чтобы она тебя соблазняла?

13. Как ты даешь понять девушке, что она тебе нравится?

14. Какое прикосновение лучше всего передает “Я люблю тебя!”.

15. В каком месте ты больше всего любишь проводить выходные? Я вхожу в твои планы?

16. Ты предпочтешь бассейн или джакузи?

17. Что бы ты сделал, если бы я тебя поцеловала?

18. Ты бы хотел милое или сексуальное фото со мной?

19. Если бы я немного оголилась на свидании, тебе бы это понравилось или оттолкнуло?

20. Какой твой любимый тип поцелуя?

21. Какое белье на девушке тебе нравится?

22. Если бы ты увидел меня обнаженной, на какой части тела задержался бы твой взгляд?

23. Ты бы скорее увидел меня в нижнем белье или полностью голой?

24. Чем тебе больше всего нравится со мной заниматься?

25. Ты бы предпочел обнимать меня 5 секунд или целовать меня 1 секунду?

26. Какие на вкус мои губы?

27. Как бы ты отреагировал, если бы я открыла тебе дверь, будучи полностью обнаженной?

28. Назови несколько приятных вещей, которые ты хотел бы, чтобы я сделала для тебя?

29. Расскажи какую-нибудь неловкую историю, произошедшую с тобой.

30. В чем большинство людей заблуждается по поводу тебя?

31. Какие интересные подкаты к девушкам ты используешь?

32. Расскажи о своей самой тайной слабости?

33. Если бы у тебя были рентгеновские очки, какую часть тела ты бы проверил в первую очередь?

34. Если бы джин подарил бы тебе одно желание, что бы ты пожелал?

Вопросы парню про любовь и отношения

35. Что может заставить тебя сразу потерять интерес?

36. Ты когда-нибудь уходил от девушки, которую все еще любил?

37.Ты когда-нибудь любил двух людей одновременно?

38. Перед какими качествами в женщине ты не можешь устоять?

39. Какие духи тебе нравятся на девушке?

40. Как ты понимаешь, что девушка та самая?

41. Ты когда-нибудь бросал девушку, отправив сообщение?

42. У тебя когд-нибудь была настоящая любовь?

43. Если бы ты стал девушкой на один день, что бы ты делал?

44. Какое у тебя есть самое странное желание?

45. Какой самый безумный поступок ты совершал для девушки?

46. Кто бы последний человек, которого ты хотел впечатлить?

47. Ты веришь в любовь с первого взгляда?

48. На какую пару ты бы хотел быть похож?

49. Что ты носишь, когда никого нет рядом?

50. Как ты поддерживаешь разговор с незнакомцем?

51. Какая одежда тебе больше всего нравится на женщине?

52. Если ты мог дать все девушкам на Земле один урок, что бы ты им сказал?

53. Если бы у твоей девушки из носа торчала козявка, ты бы ей сказал? Если да, то как?

54. Как ты думаешь, могут ли парень и девушка быть друзьями, не испытывая никаких чувств друг к другу?

55. Как влюбляются друзья? Ты когда-нибудь влюблялся в девушку друга?

56. Если бы ты проводил весь день со своей половинкой, что бы ты делал?

57. Чем бы ты хотел заниматься со своей девушкой в свободное время?

58. Тебе нравятся широкие романтические жесты или простые знаки внимания?

59. Что ты думаешь обо мне, когда меня нет рядом?

60. Ты когда-нибудь флиртовал с незнакомкой онлайн?

61. Тебе когда-нибудь ловили на том, что ты разглядываешь девушку?

62. Какие действия или жесты заставляют тебя улыбнуться, даже когда у тебя был плохой день?

63. Какие комплименты тебе нравятся слышать?

64. Что тебе нравится в нас больше всего?

65. Что может сделать женщина, чтобы тут же тебя впечатлить?

66. Как ты считаешь, какая черта в твоей внешности нравится окружающим больше всего?

67. Тебе нравятся отношения люблю-ненавижу?

68. О чем ты мечтаешь, когда тебе скучно?

69. Что бы ты выбрал: быть несчастным, но с любовью всей твоей жизни или быть счастливым и одиноким?

70. Ты когда-нибудь неожиданно бросал девушку?

71. Ты когда-нибудь следил за кем-то в социальных сетях?

72. Какой самый странный поступок ты совершал, чтобы впечатлить девушку?

73. Как далеко ты готов зайти, чтобы получить девушку своей мечты?

74. Ты веришь во второй шанс?

75. Как долго ты собираешься на свидание?

76. Ты когда-нибудь получал любовные письма?

Интимные вопросы парню

Эти вопросы больше подойдут тем, кто хорошо знаком друг с другом и могут комфортно задавать друг другу такого рода вопросы.

77. Угадай, что сейчас на мне надето?

78. Ты предпочитаешь обниматься или заниматься любовью?

79. Тебе нравится пошлые разговоры по телефону?

80. Расскажи свою самую грязную фантазию.

81. Что бы ты сделал со мной, если бы я оказалась рядом с тобой сейчас?

82. Что ты первым заметил во мне?

83. У тебя есть какие-нибудь секретные фантазии?

84. Какая часть твоего тела самая чувствительная?

85. Что заводит тебя больше всего?

86. Ты когда-нибудь покупал девушке белье?

87. Как должна выглядеть твоя идеальная девушка?

88. Тебе когда-нибудь снился со мной эротический сон?

89. Ты больше любишь доминировать или подчиняться?

90. Каким было бы для тебя идеальное первое свидание?

91. Ты когда-нибудь играл с девушкой в ролевые игры?

92. У тебя была интимная связь на одну ночь?

93. Как бы ты описал идеальный поцелуй?

94. Тебе нравится, когда девушка делает первый шаг?

95. Ты предпочел бы задать откровенный вопрос с глазу на глаза или по переписке?

96. Что самое лучшее как ты думаешь женщина может сделать в постели?

97. Что бы ты хотел сделать с девушкой, но стесняешься попросить?

98. Как ты относишься к поцелуям на людях?

Читайте также:  Вопросы пдд картинки тесты

99. У тебя когда-нибудь был секс по дружбе?

100. Тебя заводит подглядывание за кем-то?

101. Что ты делаешь, когда смотришь фильм с родителями и вдруг начинается откровенная сцена?

102. Ты когда-нибудь использовал еду во время интима?

103. Тебе нравится, когда тебя покусывают?

104. Тебе нравится когда тебя дразнят?

105. Ты когда-нибудь целовался сразу с несколькими девушками за один день?

Источник

Вопрос № 5: Как ты ко мне относишься?

«Думать» и «относиться» – совершенно разные вещи. Так что не путайте эти понятия.

Если мужчина не может сказать, как он относится к вам после месяца свиданий, значит, он никак к вам не относится – просто хочет что-то от вас получить.

Спросите мужчину, как он относится к вам, и он смутится и занервничает: «Я говорил тебе раньше – я думаю, что ты.» – начинает он. Вы тут же перебиваете его и говорите: «Нет-нет, я хочу знать, как ты относишься ко мне». Он может заерзать на стуле, начать чесать затылок, закурит сигарету – будет делать все, чтобы уклониться от ответа, или будет размышлять над тем, что, на его взгляд, вы хотите услышать от него. Но вы должны заставить его ответить на этот вопрос.

Не расстраивайтесь, если он не ответит сразу же: ему нужно обратиться к той части себя, к которой он не любит обращаться, – к своим эмоциям.

С эмоциями у мужчин проблемы, и им нелегко их выражать. Мужчина может ответить на вопросы о детях, о своей матери, но этим вопросом вы просите его заглянуть в свою душу, а наши гены не предусматривают сердечных излияний. Но это не значит, что вы должны перестать спрашивать. Ищите в его ответе что-то типа этого: «Когда я не вижу тебя, мне не хватает разговоров с тобой, мне всегда интересно знать, что ты делаешь, и всякий раз, когда ты появляешься, у меня просто становится лучше на душе – ты именно та, которую я искал». Иначе говоря, его ответ должен заставить вас почувствовать себя замечательно. Он, возможно, еще не влюбился в вас, но вы ему безумно нравитесь, и он, вероятно, думает, что хочет попробовать завязать с вами долговременные отношения, потому что, когда он начинает заявлять об этом и мысленно ставить себя на место той, кого он сможет обеспечивать и защищать, он в этом смысле видит будущее вместе с вами. И именно там вы и хотите быть с этим парнем.

Ответ «Я думаю, ты клевая» здесь не проходит. И если вы понимаете, что его чувства к вам не очень глубоки – что он просто не с вами, то и вам не нужно быть с ним. Притормозите, пока не начнете слышать и чувствовать от него слова, которые, на ваш взгляд, важно услышать.

Мы, мужчины, прекрасно осознаем, что нам следует ответить на эти вопросы, и любой настоящий мужчина ответит на них. Вам могут не обязательно понравиться ответы, но он ответит на них. Если он откажется, то не беспокойтесь о нем. Не думайте, что вы уладите это позже, что вы подождете и т. д, потому что это не более чем пустая надежда. Через какое-то время вы на горьком опыте убедитесь, что это не ваш герой, и разговоры с подругами вы будете начинать примерно так: «Представляете, я спала с ним, а он никакой, я даже не знаю, нравятся ли ему дети.» Не позволяйте этому случиться. Доверяйте себе – вы имеете право знать ответы на все эти вопросы; согласно моему правилу девяноста дней (о нем я расскажу чуть позже), вы должны задать эти вопросы в течение первых нескольких месяцев после начала его ухаживаний за вами, так как потом может быть уже слишком поздно.

Кстати, отвечая на вопросы, мужчина сможет обнаружить, что смотрит на вас по-другому.

Допустим, он говорит вам, что хочет стать инженером, а вы говорите ему, что у вас есть друзья инженеры, которые могут дать полезные советы по части новой профессии. И он начинает думать: «Ничего себе, эта женщина интересуется моими целями! Она предлагает мне помощь. Возможно, она могла бы стать тем человеком, который выведет меня на новый уровень». И, возможно, он задумается над тем, а не включить ли вас в эти планы по выходу на «новый уровень».

Как видите, вы получаете информацию от него и представляете себя в разных ипостасях – в его краткосрочных планах, в его долгосрочных планах, как часть его семьи, как мать его детей и т. д. Но эта улица с двусторонним движением: слушая ваши вопросы, этот парень определяет, кто вы – рыба, которую он себе оставит, или всего лишь рыбка для забавы.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Вопрос № 4: Что ты думаешь на мой счет?

Вопрос № 4: Что ты думаешь на мой счет? Этот вопрос задайте спустя некоторое время – он должен немного узнать вас. Его ответ важен, потому что он покажет вам, каковы его планы относительно вас, которые вы имеете право знать. Поверьте, когда он впервые подходил к вам, он думал

Отвечаем на заданный вопрос

Отвечаем на заданный вопрос «Стоит ли следовать этим советам?»Очень хочется сказать: да, стоит!Потому что я, как автор этой книги, ощущаю себя такой сведущей и опытной в вопросах покорения и удержания мужчин. Однако, по своему «социальному статусу» дважды разведенки я

не вопрос!

не вопрос! Фантазий — уйма. Воплотить их реально, но совсем не хочется этого делать с мужем.Вот беда.А как женщину можно научить фантазировать?Надо добыть фантазию. Любая женщина обладает ярким образным представлением. Природа ей подсказывает — как. Учить нечему, она сама

Материальный вопрос

Материальный вопрос Когда на занятиях я спрашиваю, каким должен быть идеальный муж, то самым первым качеством называют «добытчик», то есть тот, кто приносит в дом деньги. А в обязанности жены входит умение этими деньгами распоряжаться. Когда я предлагаю разделить роль

Читайте также:  Кумовья 8212 это кто кого брать в кумовья Кто такие кумовья с точки зрения духовных обязательств

РАСПРОСТРАНЕННЫЙ ВОПРОС

РАСПРОСТРАНЕННЫЙ ВОПРОС Вопрос. Мой друг вечно уговаривает меня заняться сексом, даже когда мне хочется всего лишь объятий и поцелуев. Мужчины не способны проявлять чувства иначе?Ответ. Нет, способны, но нуждаются в руководстве. Покажите своему мужчине эти комментарии,

Вопрос рангов

Вопрос рангов Бессознательно, животные и люди пытаются преуспеть в ранговой иерархии! Вот, замечательный пример, как этологи проводили опыты на мышах. Они взяли шесть мышей и поместили их на некий островок, где они должны были «дружно» существовать. Совсем недалеко

Вопрос жизни и смерти

Вопрос жизни и смерти «Какое ваше последнее желание?» — «Я бы хотел… заняться сексом». Принято. Подобный разговор можно представить себе в среде инжировых ос (Sycoscapter australis). Хотя на самом деле у особей мужского пола альтернативы, в общем-то, нет. Либо тебе оторвут голову

Источник

Вопрос на собеседовании: Какие вопросы у Вас есть ко мне?

Этот вопрос задаю всегда в конце собеседования.
Вроде вопрос очень простой, но «ответы-вопросы» соискателей достаточно информативны для меня и их можно проанализировать.
Можно просто сделать презинтацию вакансии, рассказать о компании, системе мотивации и т.д.
Градирую «ответы-вопросы» для себя, какие задал в первую очередь кандидат, на каком из них акцентировал внимание.
На данном основании соотношу предыдущую информацию (по определению мотивации кандидата), понимаю заинтересованность/незаинтересованность кандидата в работе.

1.Социальный пакет
*Оплачивается ли больничный лист? Если этот вопрос звучит в списке первых вопросов, я сразу начинаю задавать наводящие вопросы. Велика вероятность получения в качестве работника «часто болеющего».

*Оплата декретного отпуска? Тут, думаю, без комментариев. Либо кандидат пришел уже в положении либо в ближайшем будущем планирует.

*Оплата отпуска, дороги, мобильной связи, компенсация обедов — думаю в этих вопросах нет ничего предосудительного. Но не считаю правильным, если кандидат первым делом спрашивает об оплате обедов и оплате мобильной связи.

2. Заработная плата. Могу со 100% уверенностью сказать, что когда собственники общаются на встрече с кандидатом, не любят когда этот вопрос задают в первую очередь кандидаты. Сама считаю, что в этом вопросе «нет чего-то запредельного» и если этот вопрос звучит в вопросах кандидатов в первой тройке вопросов — это нормальная ситуация.

*Белая или серая? Нормальный вопрос в дейстствующих реалиях. Но наводящими вопросами нужно понимать — «злостный неплатильщик алиментов» и не скрывающийся ли от кредитов кандидат.

*Планируется ли повышение з.п.? Как скоро? Считаю, что про увеличение з.п. на первичной встрече не разумно поднимать вопрос. Задаю дополнительные вопросы, чтобы понимать, на какую заработную плату претендует кандидат, насколько наша система мотивации его устраивает. Вероятность рисков в том, что сейчас кандидат готов прийти к нам, но получив предложение с более выгодной системой мотивации может уйти — велика.

3.Функции, обязанности. Считаю вопросы связанные с функциональными обязанностями — самыми выигрышными для соискателя. Для меня понятна: заинтересованность кандидата в работе, заинтересованность в понимании функций и обьема работ.

4.Режим работы. Вопросы связанные с режимом работы проверяю дополнительными, наводящими — что бы понимать готов кандидат к задержкам или он «сова», у которого будут проблемы приходить вовремя на работу.

5.Штрафные санкции. Если вопрос касается штрафных санкций и входит в перечень вопросов, меня это настораживает. Конечно, не исключено, что был негативный опыт работы в компании — где штрафы были по любому поводу. Но мне кажется, что это из разряда фантастики и у кандидата есть проблемы с соблюдением правил и норм, установленных в компании.

6. Испытательный срок.
*Испытательный срок сколько по времени?
*А были ли случаи не прохождения испытательного срока? (неуверенность кандидата, возможно уровень проф.компетенции не соответствует нашим требованиям, либо был негативный опыт в предыдущем опыте работы).

7. Условия работы. Если вопросы касаются организации рабочего места и организацией отдыха (столовая) — то, на мой взгляд, это вопросы нормальные для кандидата. Но. точно не первый вопрос :»А сколько можно выходить раз на перекур? А есть ли у Вас столовая?». Складывается впечатление, что будет сотрудник постоянно бегать на перекуры и поесть).

8. Коллектив. Вопросы связанные с коллективом — конечно важны. С людьми, которые окружают тебя 9 часов хочется находиться в хороших взаимоотношениях. Надо уточнять — насколько важен коллектив, что он хотел бы видеть от будущих коллег. Например, недавно был вопрос от мастера по производству: «А какой коллектив, инертны сотрудники или активны? Я не очень люблю работать с людьми инертными и амебными». На мой взгляд — в корне не правильный вопрос от кандидата.

9. Личность руководителя. Понимание требований будущего руководителя и его личностных характеристик, так же относится к разряду «правильных» вопросов (естественно, если кандидат не спрашивает о том, женат руководитель или нет и на какой машине он осуществляет передвижение). Чем комфортнее будет личностное взаимодействие сотрудника и непосредственного руководителя, тем, на мой взгляд, будет более результативна совместная работа.

10. Карьерный рост
*А предусмотрен ли карьерный рост в компании?
*Через какой период возможен карьерный рост?
На мой взгляд, по данному вопросу можно оценить амбициозность кандидата, планирование кандидатом дальнейшей карьеры. Когда в компании он предусмотрен, это здорово. Но при данном вопросе всегда лучше уточнить, какой карьерный рост кандидат планирует. Возможно, он перерос свой уровень и должность в профессинальном и личностном плане и если в компании нет этого-то риски достаточно высоки, что кандидат может «срулить» в другую компанию.

11. И хит ответов — Вообще вопросов нет))
Это, конечно, крайний случай. Но на практике встречался достаточно часто. Думаю, на сколько мы не делали бы описание нашей вакансии подробно, всегда- в случае заинтересованности, у кандидата должно быть много вопросов.

Источник